미국 페미니스트가 말하는 남녀간 임금차이 일침.jpg

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[Yuna kim]

👏

[급조]

결론: 돈 되는 전공 돈 되는 일 합시다 💸💸

[IiiiiiIiiii]

오 저도 성별에 따른 임금통계만으로는 임금차별을 나타내는것은 정확하지 않다고 생각했는데 본문 설명 잘들었어요bbb

[치킨교]

요약 : 전공 잘 선택해라

[아델리아데]

앞뒤 다 자르고, '여성이 남성보다 임금수준이 낮다!' 라고 하는건 선동이죠.
개인적으로 경험한 바로는 남성들이 여성들에 비해 투쟁심, 경쟁심이 일반적으로 더 강했던것 같아요. 동료를 실적으로 이겨버리고 말겠다는 마인드가 남성이 일반적으로 강하더라구요.

[따스랑이]

돈 되는 일 하라는 말 같은데 일자리 안에서도 따져봐야 되는거 아닌가요 사회복지 실무자 중 높은 계급 가진 사람만 봐도 당장 교수님이 말씀 하시기를 남자가 더 고위직으로 올라간 사람이 많다는데요? 처음 사회복지 시작된 역사 따져봤을 때 여자들이 우애 방문가로 주도해서 이끈게 사실인데 막상 높은 직종은 거의 남자들이 차지 하고 있다는거죠 또 직급이 높으니까 돈도 당연히 더 잘 벌겠죠 ... 남자들이 여자보다 더 노력을 많이하고 그래서 그럴까요 아님 다른 이유가 존재하는 걸까요..

[dldudflaqkqh]

다 알고있는고아닌가?.. 선택의차이가 젤 큰거같다고 그냥 알고맀었뉸뎅.. 불만도 없궁.. 같은 회사에서 같은일 하는 같은직급의 두 남녀가 성별차이로 월급이 다르다면 그것이 차별이겠죠? 한번도 들어본적 없지만

[연애소설]

전공별로 나눠버리면 너무나도 당연한 말이죠 당장 취업 잘 된다는 공대에서도 성비 차이가 나니까요 중요한 건 같은 기업 내, 동일 업무를 하는 동일 직급의 남성과 여성 간 임금 차이입니다

[토종독수리]

어떤 사례가 있나요?
같은 기업, 같은 부서, 같은 직급, 같은 업무인데 성별로 임금이 차이가 나는 경우요

[연애소설]

http://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/884330.html#cb

일단 이 기사 참고해주세요 승진이나 임금이 아니라 고용 자체에서도 차별은 공공연하고 실제로 남성과 여성의 전공 선택의 차이 이외에도 임금 차이의 수치가 명백히 나와 있는데 이걸 지적한 판례가 많지 않은 건 남녀고용평등법이라는 법 자체의 사용이 소극적이라고 분석한 기사도(https://www.google.co.kr/amp/s/www.chosun.com/site/data/html_dir/2018/09/02/2018090200872.html%3foutputType=amp) 있습니다 이걸 수면 위로 드러내야 하는 게 중요하다고 봐요

[토종독수리]

아뇨아뇨, 아예 다른 참고자료 말고요
동일업무를 하는데 성별로 임금이 차이난다고 말씀하셨잖아요
그 근거나 뒷받침할만 한 사례가 어떤 게 있냐고요

[연애소설]

https://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=114615 이 기사 보시면 청소 같은 단순 업무에서도 차이가 드러나고 (혹시나 싶어 말씀드리지만 기사 내에도 나와 있듯 업무 강도는 비슷함에도 임금을 위해 노동 시간이 한 시간 차이 난다고 되어있습니다) https://m.pressian.com/m/pages/articles/2020092819192608641#0DKW 여기서도 대전 MBC 의 채용에서 드러난 성차별은 임금과 승진에도 영향 미쳤다고 되어 있습니다 같은 아나운서임에도 불구하고요 차별이라고 느끼지는 않지만 임금차이라고 물어보시기에 추가하자면 공무원도 군필 호봉으로 임금 차이가 난다고 할 수도 있습니다 이걸 차별로 보느냐는 별개의 문제고요

[토종독수리]

첫번째 기사는 여성과 남성 동일노동이 아닌데요 제초와 쓰레기운반 그리고 건물안, 화장실 청소는 동일노동이 아니니 전제부터 틀렸고,

두번째 기사는 채용시 성차별이니 댓글과 다른 얘기 같습니다.

동일한 노동을 얘기했어요 전

각종 임기제, 기간제 근로도 호봉이 인정되는데 군복무기간이 호봉으로 인정되는 게 차별로 보신다면 할 말없네요

[연애소설]

제가 언제 군대호봉이 차별이라고 했나요? 이렇게 생각하실까봐 임금 차별이 아니라 차이라고 해놨는데 못 보셨나봐요 두 번째 기사에도 채용시 성차별이 임금에고 이어졌다고 되어 있고요 그리고 첫 번째 기사자료에서 ‘이같이 성별을 이유로 직접적으로 차별이 가해지기 보다는 직무나 고용형태 등 성별이 아닌 사유로 임금격차를 발생시키나 결과적으로 성차별을 야기하는 사례는 부지기수다. ’ 라고 나와 있는 부분 보시면 알 수 있듯 모든 자료를 평면적으로만 보시면 당연히 눈 가리고 아웅 식으로 어? 완벽한 동일 노동 아니네? 얘 말이 틀렸네? 우리나라 임금 격차 없네? 라는 톤 폴리싱으로 문제를 지우는 것밖에 안 돼요 기사도 피해자들도 법을 다루는 변호사들도 이 수치에 대해서 남녀고용평등법의 한계치에 대해 말하고 있고 언론사 성향 관계 없이 분명히 동일 노동에 대한 성차별이 존재한다고(제가 제시한 자료들에 명시되어 있습니다) 되어 있는데 이 부분은 안 읽고 한 대목이라도 잘못된 건 없는지 오류를 찾으려고 하시는 것 같네요 토종독수리님이 어떤 관점에서 기사와 자료를 보는 지도, 생각이 다르다는 것도 잘 알겠습니다

[토종독수리]

오류를 찾으려는 게 아니라 필요 이상이 되지 말았으면 해서 그랬어요

중요한 건 같은 기업 내, 동일 업무를 하는 동일 직급의 남성과 여성 간 임금 차이입니다

이 말에 책임 못 지시잖아요

군대얘기는 처음 다신 댓글과 아무연관없이 갑자기 하셔서 같은 의미로 이어갔었는데 그런 의미가 아니셨다면 제가 실수했습니다 죄송해요