육휴 대체 계약직으로 오신 분 담달부터 정직원 되시네...?ㅎ

너무 축하드리지만 육휴 가신 분 다시 복귀하시면

또 우리 부서로 보내서 자진 퇴사 시키려나...ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ

이미 한번 우리 부서로 직무 이동시켜서 나간 전적이 있어서 두렵다...................ㅎ

[익인1]

대기업이야?

[글쓴이]

중소ㅠ

[익인1]

육휴쓰라고 해놓고선 저러면 안되지않나..

[글쓴이]

난 잘 모르겠지만 지난 번에도 복귀하신 분 직무이동되서 우리 팀으로 오셨음ㅠ
완전 다른 직무였고 역시나 업무 어려워 하심 + 팀장님이 좀 대놓고 압박 줌으로 퇴사하심...

[익인2]

헐 육휴 쓰라고 해놓고 그 자리를 정규직으로 채우면 안되는 거 아닌가???

[익인3]

육휴쓰고 나가주는게 예의지

[익인4]

백퍼 복귀하면 부서이동임

[글쓴이]

지난 번에도 오셔서 뭐 업무 가르쳐 주려고 하니까
팀장이 나한테도 눈치 주고 갑자기 쓸데없이 외근 시키고 요래서 진짜 눈치 댕보였는데ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

[익인5]

이러니 애를 안낳쥐.....

[익인9]

22222

[익인10]

3333

[익인6]

우리도 원래 어떤 분 육휴 씀 > 대리자 > 다른 분 오심 > 복직 했는데 다른 데 간다고 하시더라

[익인7]

레전드..이래놓고 애낳으래

[익인8]

부서이동 안하면 그럼 같은 자리에 정규직 2명 되는거임? 2명이서 일 나눠서 하면 안됨?ㅋㅋ

[익인11]

헉 근데 몇달하고 정규직 된거야??

[익인12]

ee

[익인13]

내가 아는 분은 남자인데 그 회사에서 육휴 쓴 첫 남자직원이었대ㅋㅋㅋ 근데 같이 일했던 동료가 니 자리 벌써 딴 사람으로 채웠다고 귀뜀해줘서 이직준비해서 육휴끝나고 대기업으로 이직함ㅋ

[익인14]

케바케 사바사 난 육휴끝날동안 계약직쓰다가 맞춰서 복귀할 자리 다 만들어놨더니 금방 둘째가진다고 도돌이표시키는 사람도 많이봤음ㅋㅋ 회사만 봐주면 다인가싶어 솔직히 같이 일하는사람한테도 지킬건 지켜야한다고 생각 물론 본문케이스는 육휴의 전형적인 부정적인 케이스고 눈치주는거 개별로고 ㅠ