중소 다녀보니까 왜 신입 안뽑는지 잘알겠음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

5일 전l조회 1955

누구 퇴사하면 그 자리 채울 사람 급하게 뽑는데 어떻게 신입을 뽑음

항상 누구 퇴사하면 그자리 채울 경력직만 뽑아서 바로 투입시킴.......

회사 다니기 전까진 뭐야 신입 뽑아서 교육시키면 되는 거 아니야? 라고 생각한 내가 웃김

	익인1 신입 뽑아도 빨리 런침... 5일 전
	익인2 근데 중소도 신입 안뽑아주면 어디로 가야함..ㅜ 대기업, 중견갈 능력이 안되는데 5일 전 익인3 그래서 우리나라 망해가자나 5일 전 익인2 나라 망하기전에 내가 먼저 망할거같은데ㅜㅋㅋㅋㅋㅋ 5일 전 익인16 222ㅋ..오래 살기가 싫다. 5일 전 익인21 33 5일 전 익인22 ㄹㅇ ㅜ ㅜ 가르쳐주지도ㅜ않음 5일 전
	익인4 물경력만 있고 최근에 면접 보는데 다들 경력경력 얘기하더라... 정작 경력 얼마 없는 나는 면접보고 멘탈만 나가고 ㅜㅜ 5일 전
	익인5 우린 반대로 신입만 뽑아서 자꾸 도망감ㅠㅠ 5일 전 익인6 어느정도 일하고 도망가? 며칠? 5일 전 익인5 한달도 못하고 가거나 1년 딱 채우고 나가거나 5일 전 글쓴이 근데 자꾸 도망가면 그 자리 먼가 문제 있는 거아니야..?ㅠ큐ㅠ 5일 전 익인5 경력직 불러야하는데 돈 없다고 신입쓰니까 못버티고 감 5일 전 글쓴이 ㅇ ㅏ.. 5일 전
	익인7 말그대로 경.력.직.인데 당연히 선호할수밖에 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 5일 전
	익인8 그건 사실 신입의 문제가 아니라 회사체계문제인데... 5일 전 익인8 근데 저런회사 많긴한 ㅋㅋㅋㅋㅋ큐 5일 전 익인11 중소에서 신입 뽑아서 가르칠 여유 되는 곳 거의 없을 듯...ㅠ 5일 전 익인12 우리나라 대부분이 얼래벌떡이야 5일 전
	익인9 그렇기도 하고 붙잡고 교육시킬 사람이 없어 ㅋㅋㅋㅋㅋ 여기도 패기있게 신입 뽑았다가 방치하다가 퇴사엔딩 5일 전
	익인10 프로젝트 이제 막 시작할때나 신입 뽑을까 생각하지 진행되면 신입으론 넘 힘듬 ㅋㅋㅋ 경기어려워서 신입 클때까지 여유도 없고 ㅋㅋㅋㅋ 5일 전
	익인11 그래서 보통 경력/신입 같이 올림. 없으면 신입이라도 빨리 뽑아야 해서 5일 전 익인17 헐 이경우구나.. 그럼 신입이랑 경력 면접 지원 같이들어오면 무조건 경력 봅겟내? ㅜ 5일 전 익인11 거의? 아닐때도 있고.경력도 뽑을사람 진짜 없을 때도 있어서ㅋㅋ 경력 뽑았는데 다른데 간다고 런치면 신입한테 연락돌림 ㅋㅋ 5일 전
	익인13 쿠팡이 있잖아 ㅋㅋ 5일 전
	익인14 편하잖아 5일 전
	익인15 이거 ㄹㅇ임.... 5일 전
	익인18 나도 신입으로 지원하고있긴 하지만 회사 입장에선 당연히 1년이나 몇개월이라도 경력 있는 사람 뽑고싶을거같아 ㅋㅋ 이해는 감 5일 전
	익인19 경력자 뽑고는 싶지만, 돈없으면 다 신입뽑음 ㅇㅇ 5일 전
	익인20 게다가 신입뽑아서 잘얻어걸리면 어캐든 갈아서 경력직이해야될일도 바로 시키는듯...에휴 5일 전
	익인23 중고 신입… 5일 전
	익인24 ㅇㅈ 면접 당일날 나와달라는 회사도 븀 5일 전
	익인25 신입을 교육시킬 여건이 안되는 회사가 많음 ㅎ.. 누구 하나 빠져도 잘 굴러가는 구조거나 퇴사자가 통보를 몇개월 전에 미리 해줘야 하는데 현실은 인건비 줄여서 쓰다보니 원래 있던 경력자 한명 빠지면 바로 업무 개빠듯해짐 아하! 그럼 통보를 일찍 하면 되겠구나! 그런 일은 없음 이 퇴사자들은 직전에 통보 때리고 증발함 그러니 신입들 대부분은 경력자 추가고용이 어려울 정도의 험난한 회사에 들어가게 되고 만약 운이 좋다면 인건비를 안 줄여쓰거나 매너있는 퇴사자가 있는 회사에 들어가게 되겠지... 5일 전
	익인26 중소는 갑자기 그만두는 사람 많아서 인수인계할 담당자도 없으니 경력 있는 사람이 필요한거같아 내 경험상으로는... 신입이 와서 할려고 하면은 맨땅에 해딩하다가 금방 그만두거든 5일 전
	익인27 경력없는 신입은 어디서ㅜ일하라고... 5일 전 익인17 내말이 울고싶다… 5일 전