회사 7년차고 곧 8년차되는데 월급 30만원 올려달라면 에바인가

연봉협상 그런거 없고 그냥 근로계약서 종이 주면 싸인하고 매년 10만원씩 올려주는데

올해 사무실 직원 1명나가고 구인 안하고 남은 직원들이 업무 나눠받기로 했거든?

오늘 상무님이랑 일있어서 점심먹는데 내년 연봉협상때 얘기하라고 솔직히 자기는 oo씨 직급에 7년차면 300은 받을줄 알았는데 아니라서 놀랐다고 하면서

자기도 작년에 50 안올려주면 회사 그만둬야할것같다고 쎄게 나갔다고 하더라

큰회사는 아니지만 회사사정이 안좋은것도 아니고 꾸준한데 10만원씩 올려주면 세금도 같이올라서 인상 된 티도 안난다고...

그랬더니 올려줫다더라고

어차피 직원 한명 나갔고 7년됐는데 한번도 크게 인상한적 없는데 요즘 물가 오르는거 따라잡기도 벅차서 올해는 좀더 올려주셨음 좋겠다 말하라고...

우리 사장님이 악덕은 아닌데 뭔가 마인드가 옛날사람 마인드라서 이런걸 잘 못챙기시고 아예 그쪽으로 생각을 못하시는것같다고...

그래서 한 30정도 불러볼까 싶은데 너무 에바일까?? 한번도 연봉협상 해본적 없어서 기준을 모르겟음..

[익인1]

7년차에 300..? 개적은데? 더 많이 줄 회사 차고 넘쳤어...

[글쓴이]

사실 업무가 힘든 업무는 아니긴 함... 많은 ㅈㅅ가 그러듯이....ㅠㅠㅋㅋㅋ
퇴근도 5시전에 하고..
근데 월차는 한달에 1번 밖에 못쓰고 휴일많은달은 아예 못쓰고.. 근데 많은 ㅈㅅ들이 그렇긴하지..ㅠㅠ

[익인1]

7년이나 일했으면 요구해도 되지

[익인2]

해봐 해보자!

[익인3]

업무 나눠받기로 했으면 그 정도는 요구 해도 돼

[글쓴이]

그럴까? 사실 퇴사한 직원업무가 엄청 많은편은 아니라서 남은직원들이 나누면 엄청 바빠지는건 아니긴한데 그래도 7년이나됐는데 그정돈 요구해도 되지않을까 싶긴함...

[익인3]

그 직원 업무가 많은 편이 아니였다고는 해도 1명분의 인건비가 빠졌는데 최저로 계산해도 월 210만원+사대보험 회사부담금 기타 등등하면 회사는 한 250정도 아끼는 거잖아. 그 만큼 기존 직원 급여 올려주는게 맞음. 월 30요구했다가 안되면 뭐 25로 좀 조절하든가

[익인4]

월급으로 말하지 말고 연봉으로 말하는게 더 좋아보여 현재 연봉이 3천이다 하면 3400으로 해달라 이런 식으로

[익인4]

대신 이유 말할때는 자신감있게 말해
너가 그동안 해온 업무들+그 사람 관두면서 추가로 맡게 될 업무들 설명하면서 확실하게 얘기하고, 그 상무...? 말처럼 안 올려주면 관두겠다 이런 말은 하지 마 오히려 마이너스임
그냥 그동안 오래 성실하게 일해왔고, 앞으로 업무가 더 늘어날 건데 이정도 보상이 있어야 동기부여가 되어서 더 열심히 할 수 있을 것 같다 이런 식으로 말해