인스티즈앱 카카오가 코딩 등 인공지능(AI)이 대신할 수 있는 직무는 신규 채용을 제한하기로 했다. 생성형 AI가 업무 생산성 향상에 활용되는 것에서 나아가 사람 자체를 대체하는 'AI발 일자리 충격'이 현실화하고 있다.
17일 복수의 카카오 내부 관계자에 따르면 카카오는 최근 사내 공지를 통해 소프트웨어(SW) 개발 등 실제 현업에서 AI를 접목해 업무 효율성을 높이자는 취지로 새로운 채용 가이드라인을 제시했다.
가이드라인에는 각 조직에서 AI로 대체 가능한 인력은 가급적 신규 채용을 하지 말라는 지침이 담겼다. 또 회사 차원에서 AI가 대체할 수 있다고 판단되는 업무와 관련해서는 신규 정원을 부여하지 않겠다는 내용이 담긴 것으로 알려졌다.
AI가 할 수 있는 업무는 신입 직원을 뽑지 않겠다는 채용지침을 공식화한 것은 카카오가 처음이다.
카카오의 이 같은 움직임은 경기 판교, 서울 강남·구로 등 테크기업 밀집지역 개발자 직군을 중심으로 이미 예견돼왔던 일이다. 국내 테크기업들은 AI로 대체할 수 있는 신입·저숙련 개발자 고용을 줄여왔다. 채용 플랫폼 진학사 캐치가 국내 정보기술(IT) 개발 직무 신규 채용 공고 수를 분석한 결과 상반기 기준 신입 채용 공고는 2023년 995건에서 2024년 684건, 올해 564건으로 매년 크게 줄어들고 있다. 올 상반기 기준 신입 채용 비중은 4.4%에 불과하다.
판교의 한 IT기업 최고기술책임자(CTO)는 "한국은 인력 효율화가 쉽지 않은 구조기 때문에 채용 단계에서부터 AI가 대신할 수 있는지를 중요시할 수밖에 없다"며 "AI 기술이 고도화될수록 고용 안정성이 흔들리는 직군이 늘어날 것"이라고 지적했다.
한편 카카오는 신규 채용 제한과 관련해 "회사 차원에서 공식적으로 확인해줄 수 있는 내용이 없다"고 밝혔다.
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