근데 대기업도 공무원처럼 급 나뉘어...?

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[익인1]

나두...

[글쓴이]

사기업에 관심이 없는건 아닌데... 처음듣는 소리

[익인2]

걍 고졸채용 대졸채용아냐?

[글쓴이]

오 밑글!!! 그걸로 나뉘는거 맞나봐

[익인2]

응응 달러 승진속도,봉급 다 다르지

[글쓴이]

오오 고마워!!! 근데 보통 3급이 경쟁률 젤 쎄지?

[익인2]

음 경쟁률은 모르겠네 뽑는인원수 따라 다르지않을까?

[익인3]

삼성에서 말하는 3급 5급 등등은 3급: 4년제 대졸 신입, 4급: 2년제 전문대 초대졸, 5급: 고졸

[글쓴이]

오옹 그러면 여기에 따라서 직급이나 봉급이 갈려??

[글쓴이]

어니면 그냥 뽑는 단위만 다른거?

[익인3]

더 세부적으로 들어가면 설명이 길어지는데... 일단 시작 급여가 다르겠지? 전자, 전기공학을 다루는 4년대졸과 그냥 단순 생산하는 고졸이 월급 같다면 대졸자 누가 입사하려 하겠어.
사원에서 대리 진급할때 3급은 4년이면 되는데, 4급 입사면 사원에서 3년? 2년 뒤 3급 사원으로 진급하고 나서 4년뒤 대리로 진급가능해. 근데 진급률이 있다보니, (3급)사원으로 진급에서 누락되는 경우가 많아. 그러다보니 입사 후 10년째 대리되는 경우가 있도 있고

[익인3]

그리고 3급과 4급, 5급을 채용할때 시키려는 업무가 달라서 진급률, 연봉도 전혀 달라. 고급기술자냐 그냥 단순업무를 하는 사람이냐 차이야.
단순히 생산 기계조작하고 고장 소모품 관리 하는 사람(새로운 인력으로 대체가능하기 쉬운 사람)을 수석 엔지니어라고 대우한다거나 부르기도 어렵잖아. 마찬가지로 신규공정개발 이런 걸로 담당자의 노하우나 기술이 필요한 사람(대체가 어려운 사람)은 회사에서 대우를 더 해주니까 연봉도 높겠지?
그리고 경쟁률은 4급과 3급은 완전 별개라 나도 잘 몰라

[글쓴이]

허ㅓㄹ... 완전 전문가처럼 설명해줬네 진짜 고마워ㅠㅠㅜㅠ 이제 이해 확실히 됐음!!