애들아 내일 오전출근데 오늘 일 그만두면 문제될까?

어제 고열찍어서 어제 오후에 제발 오늘하루만 빼달라고 부탁했는데 대타없다고 그냥 나오래서..

진짜 어거지로 오전출근 했는데 진짜 너무 힘들어서.. 솔직히 내가 대타해준거도 있고 배려해준것도 있는데 사람대 사람으로 좀 싫어져서.. 내가 어리광 피우는거겠지 이건

근로계약서도 쓰고 일한지 이제 한달 쯤 됐는데 문제될만한거 있을까

[글쓴이]

오늘 퇴근하자마자 말하려고

[익인1]

그런곳이라면 양심의 가책 없이 그만둘듯

[글쓴이]

뭐 문제될만한건 없지..? 오늘 물류받다가 기절할 수도있을거 같아..

[익인1]

아효ㅠㅠㅠㅠ 문제삼으려면 삼을 순 있겠지만 (원래 한 달 전에 말해야 하니) 알바하면서 하루 하고 튀는 애들도 하고 많고 고소든 신고든 해서 얻는 이익보다 비용이 더 커서 웬만하면 안할거야 고생하네ㅜ

[글쓴이]

고마워 ㅠㅠ

[익인2]

알바고 3개월 안됐으면 당일퇴사해도 법적으로 문제 없어 심지어 아픈데 쉬지도 못하게했다면 그게 더 문제임 관둬 그냥

[글쓴이]

진짜? 근로계약서에 몇년이라고 써있던거 같은데 문제없는거지?
이나이먹도록 난 이런거도 모르고 뭐했나 싶다 소마워

[익인2]

상관없어 3개월정도는 보통의 회사에서 갖추는 수습기간이고 3개월 미만 근로자의 퇴사의 경우에는 회사의 손해를 입증하기도 어려움 아직 교육기간이라 판단해서 ㅇㅇ
그리고 판례에 따르면 당일퇴사하는 직원이 있더라도 일을 이어갈수있게 사측에서 시스템을 구축해놓는게 필요하다고 봐서 =그랬으면 쓰니가 아플때 일 봐줄사람이 있었을테니 그만두는게 아니라 쉬고 나오라고 할수있었겠지?
아플때 쉴수없어서 일해야하는 환경이면 그만둬도 니책임 아님

[글쓴이]

편의점 알바인데도 동일한 경우지? 답변 고마워 맘놓고 그만둘 수 있겠다..