기업 5곳 중 2곳…"신입사원 안 필요해!"

먼저 조사에 참여한 기업들에 ‘신입 및 경력사원 중 어떤 채용이 더 필요한지’ 묻자, 59.6%가 ’경력직과 별개로 신입사원 채용은 필요하다’고 답했다. 나머지 40.4%는 ’신입보다 경력 및 중고 신입 채용이 효율적이다’라고 응답했다.

경력직과 별개로 신입 채용이 필요하다는 입장은 기업 규모가 클수록 높은 응답률을 보였다. 구체적으로 살펴보면 대기업이 76.5%로 가장 높았고, 중견기업(66.9%), 중소기업(53.2%) 순으로 집계됐다. 한편 경력 채용이 더 효율적이라고 답한 기업은 그 반대 기조를 보였다. 중소기업이 46.8%로 가장 높았으며, 중견기업(33.1%), 대기업(23.5%) 순이었다.

신입 채용이 필요하다고 답한 기업에 그 이유를 묻자, ‘공채를 통해 유능한 인재를 선점하기 위해(28.6%)’를 1위의 이유로 들었다. 이어 ‘경영진 의견이라서(23.7%)’, ‘사업 확장 등 대규모 신입 채용이 필요한 사업 부문이 있기 때문에(23.5%)’, ‘조직 내 위계 구성을 갖추기 위해(14.3%)’, ‘기수문화를 유지하기 위해(8.2%)’ 등의 답변이 확인됐다.

반대로 경력직 및 중고 신입을 더 반기는 기업들은 1위의 이유로 ‘실무에 곧장 투입할 인력이 필요해서(65.6%)’를 꼽았다. 이 외 ‘신입사원들의 잦은 입퇴사 반복 때문에 경력직 선호(13.8%)’, ‘경영진의 의견이기 때문(10.6%)’, ‘공채 등 신입 채용에 투자할 인력 및 비용이 없어서(9.7%)’ 등의 이유를 들었다.

https://magazine.hankyung.com/job-joy/article/450342

[인기글이면 댓글담]

당연하죠, 중소기업은 체계가 없어요
그러니 일을 엉망진창 본인들 편한대로 하죠
근데 회사가 커질려면 제대로된 체계는 안팎으로 필수가 되고, 기존 경영진들은 그럴 능력이 안되니까
체계가 있는 회사에서 일했던 경력직들을 뽑아 체계를 만들라고하죠

대기업은 그럴 필요없이 이미 만들어 놓았기 때문에
회사에 적응을 잘 할 수 있는 백지인 신입을 원하는거구요
경력직들은 이전 일했던 스타일이 있어서 적응을 못하는 경우가 많습니다

[LOOΠΔ 하수영]

와 딱 제가 하고싶은 말이에요..

[박현규]

와 너무 잘 표현하셨네요

[풀문갓용신]

와...

[B, T, S]

와... 진짜 이거에요..

[봄토끼]

와....

[JSY니가짱이야]

이거 진짜요ㅠㅠ

[캐시뽑는황금손]

통찰력 ㄷㄷ 딱 이거네요

[토우야아키라]

댓글 공감하기,좋아요있었으면 눌렀을것 같아요

[홍쒸이]

이미 그려져있는 그림은 지우고 다시 그리기가 매우 어렵습니다.

[아이스티노]

대기업 신입 공채를 많이 줄이고 있다는게 문제 아닌가요...신입은 어디로...

[뉴이스트 영원을 노래해]

그러게요ㅠㅠㅠ

[꿀떡이]

취준생인데도 이해가 된다 내가 회사 운영했더라도 그랬을 듯... 😇...

[사랑한다고 말해주세요]

윗 댓글이 맞는 말이지만 기업 대부분이 대기업도 아니고 그 많은 신입 취준생들이 다 대기업에 갈 수도 없는 노릇이고 씁쓸하네요...

[인기글이면 댓글담]

맞아요...
중소에 신입으로 채용되고 체계없이 일하고 있는데 갑자기 체계가 필요하다면서 경력직 구하더니 일을 넘기라고 합니다..
그러면 그 신입은 낙동강 오리알이 되고 일했던 경험을 살려 다른 회사에 취직을 하려고 해도 체계적으로 배운게 없으니 막상 재취업하기도 힘들죠..경력으로 인정도 안되구요..
요즘 취업이 어렵다 하지만 이런 경우로 더 이직하기가 무섭습니다ㅠ

제 얘기입니다ㅜㅠ

[민윤기슙기]

🥲