![회사 옆팀 여직원 100프로 실화... | 인스티즈](http://file3.instiz.net/data/file3/2024/05/26/e/1/9/e1950e4c4bb00505e09a4bf7b94c0d2a.webp)
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이종에서 쌔볐는데 원문과 이종에서도 육휴 남용이라는 식의 비난은 거의 없고
(육아휴직은 아이 낳고 난 뒤 아이 초1인가 까지 본인이 원하는 시기에 쓸 수 있음)
이런 상황에선 주차 관련 회사가 지원해 주거나 대책 마련이 맞다.
지원이 없으니 워킹맘 입장에선 저럴 수도 있지
vs
아니다 개인이 알아서 해야 한다
이 부분에 대해 의견이 갈리는 글이라 퍼옴
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