그 여성들 군대가라고 서명운동 했잖아

노르웨이랑 비교하면서 

노르웨이는 성평등이 되어있은 후에 병역의무를 하게된건 아는데 그 나라가 어떻게 평등이되었고 어떤점이 우리와 다른지 모르겠어ㅠㅠㅠ 

막 동기 남자애들이 군대보내는거 서명했다해서 반박할 말을 찾고 싶은데 나도 잘 모르겠어서..

[익인1]

일단 여성임원할당제가 있음 솔직히 이것만 해줘도 난 군대 갈수 있다 군대가 별것아니라는 게 아니라 경제적인 면에서 평등해야 다음 것이 되니까

[익인2]

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[익인3]

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[글쓴이]

고마워고마워ㅠㅠ

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[익인6]

...? 답글 이제봤는데 유리천장부터 보고 오세요...동등하게 해도 못 올라가니까 문제죠 대체 똑같은 인간이고 인구수의 반을 차지하는 인구가 여자라는 이유로 임원이 10명 중 한명조차 되지않는 상황이 그저 노력부족때문으로 보이세요?
우리나라 성평등지수는 아랍권과 비슷해요 교육,보건환경 점수는 높지만 여성경제참여와 정치참여 점수가 극도로 낮기 때문이죠.
우리나라는 직급이 높아질수록 라인이 중요해지는 게 아직 남아있고 실적만큼 상사에게 잘보이는게 중요해요 하지만 직급이 높아질수록 여자는 애낳느니 결국 가정을 먼저하니하며 편견을 가진 체로 바라보보고 남성이 남성을 뽑는 구조니 여자가 올라갈 수 없죠
또 애초에 중소기업의 아래 직책에선 임원은 커녕 임신하면 아예 퇴사시키는 경우도 정말 많죠 임신에 대한 사회기여는 물론 임신이후의 가능성을 전혀 생각하지 않아요 그런 중소기업에서 여성임원이 존재하기란 사막의 모래알 수준의확률이니까요
또한 출산 이후의 경력단절로 인한 재취업 불가 측면에서도 역시 여성임원할당제가 있으면 나이(경력이많은)많은 여성직원들을 유지해야 할 것이고 당연히 재취업 비율도 높아지게 되구요 임신과 출산을 당연히 쉬어야하는 것. 이라는 인식으로 바뀌죠(설마 여성의 임신 출산이 여성이 회사에서 짤려야하는 이유라고 생각하시는 건 아니시겠죠? 출산을 하는 여성은 군대처럼 사회에 기여하기에 군대와 동등하게 당연히 인정해줘야하는 것이지만 출산휴가조차 짤릴까 눈치보여 출산 전후 3개월도 못쓰는 마당에 출산이 퇴직의 이유라고 생각하시는 쓰래기는 아니라 믿습니다)
사회적인 시선에서도 여자가 뭔 일이니 역시 돈은 남자가 벌어야지하는 꼰대들의 시선이 여성임원 비율이 늘어나고 사회에 많이 등장할수록 바뀌게 되고 돈을 벌지 못하고 남편에게 기대는 수동적 존재라는 이유로 받던 차별이 사라지죠 당연히 여자는 가정을 먼저한다는 편견도 사라지구요 여자가 미래에도 남자보다 잘 될 가능성이 확실히 있으니 남성을 부양하는 여성의 비율도 당연히 높아질테니 일하는 여성의 권리도 찾을 수 있죠 경제적인 측면에서 남자와 똑같이 우위를 가질 수 있으니 외모를 가진 어린 여성만을 진정한 여성으로 보는 어린여성찬양과 대상화를 넘어 나이와 상관없이 외모와 상관없이 그저 성별이 여성인 사람으로 보는 시선도 기를 수 있습니다

[익인7]

역차별 받는 남성은 생각 안하냐하셨죠 죄송하지만 흑인 차별 정책에서 흑인이 백인 걱정하던가요? 동등한, 심지어 차별이 없는 동등한 시험에선 종종 우위를 차지하는 인간이 모든 임원직에서 30퍼센트정도의 비율조차 차지하지 못하는건 말도 안되는 얘기고 (인종의 절대적 우위에 대해서 믿는 인종차별주의자 및 여성차별주의자는 아니라고 믿어요!) 여성임원 할당제를 한다고 남성을 뽑지말고 여성만 뽑아!도 아니고30퍼센트만 뽑으라는데 그게 차별인지는 잘 모르겠네요

[익인8]

혹여 이 댓글을 모두 읽어도 여성할당제가 왜 필요한지 모르겠고 기업은 무조건 합리적이고 그저 여성이 못해서 이런 상황이 당연하다라고 생각하신다면 블라인드 면접에서는 흑인과 백인이 동등하지만 실제로는 백인의 합격률이 높았다던 실험을 기억해주세요 기업은 사회의 일원들로 이루어저있고 무조건적으로 합리적이지 않으며 사회의 영향을 받습니다!
긴 댓글이지만 전공자가
아닌 저도 이정도의 댓글을 적을 만큼 중요한 문제이기에 길게 적을 수 밖에
없었습니다 부디 읽어주세요! 질문이나 이의가 있으시면 피드백 환영합니다