자기 여자인데 여자도 군대가야한다고 생각하는 익들아

이유가 뭐야? 그냥 남자도 가는데 여자는 왜 안가나 이거야? 

나도 지금 현재의 모든 사회적인 부분에서 성평등이 이루어지면 여자들도 당연히 가야한다고 생각하거든, 안갈 이유가 없으니까 

그런데 지금 남자들은 군대에서 2년의 시간을 허비하면서도 여자들에 비해 엄청난 사회적 혜택을 누리고 능력을 더 인정받는데 

지금 여자도 똑같이 군대 가서 2년을 살다나오면, 그때는 남자처럼 대우해준데..? 

여자는 20후반 정도면 회사에서 뽑지도 않는다는 와중에.. 

지금 사회적인 격차에서 4,5배는 더 심해질 걸 

남자도 하니까 여자도 해라 이거는 진짜 무식하고 생각없는 사상이지 이게 그렇게 단순하게 생각하고 결정할 문제가 아닌데.. 

조금만 생각해봐도 아닌거 답나옴

[익인1]

음 타임
남자들은 군대에서 2년의 시간을 허비하면서도 여자들에 비해 엄청난 사회적 혜택을 누리고 능력을 더 인정받는데
라고 했는데 어느부분에서??
현재 군 가산점제도는 없을텐데

[글쓴이]

채용 비율 임금 문제 보면 답 나오는거 아니야.,,? 내 말은 남자는 남자들 말 대로 2년 동안 시간 허비하면서 공부 여자들 보다 덜해서 억울하다 이러는데 그게 진짜라면 왜 남자 고용비율이 훨씬 높고 임금이 훨씬 높고 채용 나이제한이 훨씬 높은데..? 말이 안맞잖아 자기들말대로 그게 억울한거 같으면 여자들이 그 2년동안 공부 더 했고 능력치 쌓았으니까 여자들이 훨씬 잘 돼야 맞는거지 그런 사회라면 당연히 여자들도 가는게 맞는거고 근데 그게 아니니까 하는 말. 군가산점은 남자들이 10 앞서있는거에서 5정도 보태는 꼴인거고

[익인2]

군가산점은 그냥 없다니깐 10 앞서있는거 5 보태는게 아니라 현재는 그냥 없어
채용비용, 임금문제 같은경우에는 당연히 사무직에 비해서 더 위험하고 그만큼 고수익인 생산직, 현장직이 월등히 많기 때문이지
그리고 그 생산직, 현장직을 담담하는건 힘쓰는 일이니 당연히 남자를 선호하는거고
난 그 남/여 채용비용 임금문제 비교하는 그래프도 뭔가 오류가 있다고 생각함

[글쓴이]

아니 없는거 알아, 익인이가 언급하길래 만약에 다시 부활한다면 그렇게 될거다 리는 의미에서 말한거고 그리고 익인이가 말하는 현장직과 사무직 차이로 인해서 나타나는거는 있을 수 있는 변수라는거 인정해 그런데 얼마전에 터진 국민은행이라던가 현장직이 없는 그냥 일반 사무직 채용률도 남자가 높고 임금 또한 높은게 대부분이라는거.. 한 사무실에 여자가 남자보다 많은 경우는 정말 거의 없을걸, 또한 국민은행만 그런게 아니라 국민은행이 들킨거지 들키지 않은 그러한 회사들이 얼마나 더 많겠어.. 그리고 청와대 사무직원들도 대부분이 남직원이었는데 이번에 블라인드 채용해보니까 다 여자였잖아 이런 예들을 보면 심각하다는게 와닿지 않아..?

[익인3]

최근에 터진 국민은행이나 은행권비리는
하나은행같은경우에는 SKY학생을 집어 넣으려고 건국대학생 떨어뜨린거
국민은행같은경우에는 회장의 증손녀를 넣으려다가 비리로 걸린거지
여자라고 떨어진건 없어

[글쓴이]

3에게
이번엔 그런 특정한 이유가 있었던거고 더 난리가 난게 지금까지 쭉 그래왔기 때문인거잖아 그럼 이게 왜 지금 ‘성차별 채용비리’라고 난리가 난건데? 구체적으로 찾아보니까 하나은행은 임원 30명 중 여자 1명, 이번에 채용된 여자도 단 한 명, 근속연수 남자랑 4년차이나고 국민은행은 임원 20명 중 3명만 여자, 근속연수 9년이나 차이나네. 너무 명백한거 아니야?

[글쓴이]

글쓴이에게
내 말은 이번에 그러한 특정한 이유때문에 밝혀졌는데 그러는 와중에 파고보니 성차별 채용도 장난이 아니라서 더 난리가 난거라는 말이야