헐 대박 인기글 진짜 새로운 관점이야

육아휴직 등을 할 때 그 빈 자리를 채우는 사람들에게 혜택을 준다 

이거 진짜 맞다 진짜 둘 다 갈등없고 부담없을 수 있는 방법이네 와 진짜 멋있다

[익인1]

오 진짜

[익인2]

음... 육아휴직을 줘야된다는 거 자체만으로 결혼할 나이대의 여성을 뽑기 꺼려하는 회사도 있는데
육아휴직 주고 회사 차원에서 그 빈자리를 채울 사람에게 혜택까지 줘야한다면... 그냥 권고사직하거나 27살 이상 여사원은 안 뽑을듯
나라에서 법을 만들어도, 부담은 회사로 가니까 마찬가지일거야

[글쓴이]

그렇네 둘의 갈등만 생각했지 회사 차원을 생각해보지 못 했어ㅠ 휴 어렵네...

[익인10]

22...우리 회사도 꺼려하는 편인데 이해는 감..

[익인12]

33333ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 잘 짚었다ㅠ

[익인20]

44444

[익인58]

5555 회사는 무조건 이득있는 쪽으로만 생각하는데 현실적으로

[익인3]

엥 그렇게 하면 오히려 회사에선 더 꺼려할듯..

[익인6]

222 회사입정에서는... 오히려 결혼 나이대 사람들을 안 뽑을 거 같운데

[익인4]

메신저도 중요한듯 만약 남자가 저렇게 말했으면 엄청 조리돌림 당했을거같다ㅜ

[익인5]

애낳으면 부부 둘 다 강제로 육아휴직 쓰게하는게 제일 간단한 방법인듯...요즘 남자도 육아휴직하는 추세지만 대체로 여자만 육아휴직 쓸 수 있게 하니까 여자를 안뽑는데다가 육아는 여성만이 짊어지는 악순환도 있고....

[익인7]

오 나도 이 생각이랑 똑같은데! 둘다 강제적으로 법으로 일정기간 쓰게하면 육아에도 좋고 여성들이 취업시 겪는 불평등도 일정부분 해소된다고 생각함!

[익인27]

근데 둘다 육아휴직쓰기 어려운게 애키우면 그만큼 드는 돈이 있는데 돈은 누가벌어 둘다 휴직이면 ㅠㅠ

[익인28]

육아휴직은 유급휴가긴 해 그리고 난 휴직하는 기간 동안 버틸수 있을 만큼은 돈을 모아놓고 자녀를 계획하는 게 맞다고 생각해ㅠ

[익인30]

유급인데 100퍼 아니잖아.... 3개월동안은 얼마 6개월동안은 얼마 이런식으로 차감해서 주는걸로 알고있고 돈을 현실적으로 어찌 모아.. 애 낳는데만 최소 천만원들고 여유로운사람들아니면 대출끼고 전세해서 집 마련했을텐데 현실적으로 육아휴직 1-2년할텐데 그정도의 생활비 모으는건 어렵지

[익인31]

그래서 내 주변 대리 과장님들보면 남편분이랑 돌아가면서 쓰더라..

[익인40]

익인28인데 익인5 댓에 보면 남녀 둘다 '강제로' 육아휴직 사용하게 한다고 했기 때문에 나는 그 강제하는 기간이 1-2년까지라고는 가정하지 않았어 당연히 그만큼이나 강제로 휴직하게 하는 건 오히려 노동의 자유를 침해한다고 생각하고, 3-4개월 정도가 적당하다고 생각해! 이 정도만 법으로 정해놓아도 지금보다는 상황이 나아질것 같거든ㅠ 이 정도 기간의 생활비는 어느정도 미리 모아놓을 수 있는 선인 것 같고

[익인44]

40에게
내가 잘 이해한건지는 모르겠지만 3-4개월 강제로 쓰게 하고 그 이후에 못쓰게 하는거야? 아니면 그 이후에는 자유롭게 돌아가면서 쓰는거야? 설마 3-4개월만 쓰고 안쓰라는건 아닌거지?...

[익인46]

44에게
당연히 강제가 3-4개월이고 나머지는 자유롭게 쓰면 좋겠다고 생각했어 나는... 육아휴직을 저만큼밖에 못쓰면 거의 출산 휴가자너ㅋㅋㅋ큐ㅜㅜ

[익인48]

46에게
ㅇㅇ 내가 오해했네ㅠㅠ 나는 설마 3-4개월만 쓰라는건가?... 했거든 근데 사실 잘 모르겠다 내 주변 대리님 과장님들만 봐도 둘인데 돈이 안모인다고 엄청 스트레스 받으시더라구.. 그리고 그 이후 자유롭게라면 그래도 여자가 더 쓸거같아 ㅠ

[익인52]

48에게
ㅠㅠ맞아 아무리 미리 모아놓는다고 해도 한사람이 일을 쉬는만큼 부담이 있을 수밖에 없지..ㅜ 어떻게 해도 부담을 질 수밖에 없다면 익인 말대로 지금 육아,출산 관련해서 직업적으로 부담을 더 감당해야 하는 게 여성이니 그나마 이 방법이 조금이라도 여성의 짐이 줄어들 수 있는 길이라고 생각했어ㅠ 진짜 누가 좋은 정책 제안해서 다들 걱정없이 아이 가질 수 있으면 좋겠다

[익인53]

52에게
그러게.. 난 주변보면 육아휴직 한 여자분들 너무 안쓰러운게 팀에서도 욕먹지 고과안좋아서 진급도 밀려.. 울팀 대리님 남자동기분들은 벌써 과장 2년차다 그런거 보면 진짜 애 낳지 말아야지 하고 다짐해

[익인57]

애낳는데 천만원...?!!??!?! 그 막 조리원 이런 거 포함인건가 대박이다 미쳤어 애 어떻게낳아ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ

[익인69]

57에게
ㅇㅇ 대리님이 말씀해주심.. 심지어 싸게한거야 엄청

[익인32]

나도 이게 답인것같아

[익인67]

현실적으로 너무너무 불가능 ... 세상에 많은 직종이 있듯이 돈벌이 다양하고.... 수입도 가지각색이니.. 오히려 출산율만 떨어질 것 같아

[익인8]

회사 말고 나라가 부담해주면 좋겠는데ㅠㅜㅠ

[익인13]

그러기엔 세금이 어어엄청 필요할듯...

[익인15]

국가도 어느정도 부담해줘! 아예 안해주는 건 아냐!

[익인9]

결혼적령기 취업 아작날듯...

[익인11]

군인은 나라에서 돈을줘서 가능한데 회사는 그렇지 않으니까..ㅜㅠ

[익인14]

육아휴직 잘 보장되어 있는 나라는 애초에 그 사람이 빠져도 업무가 잘 돌아가도록 사람을 많이 뽑는대 근데 우리나라는 5명 필요한 일에 4명 뽑아놓고 계속 돌리니까 육아휴직으로 한 빠지면 부담이 커지는 거...

[익인25]

와 ㅇㄱㄹㅇ이다...

[익인39]

맞아, 이렇게 가는게 사실 가장 이상적인 방향이지, 육아휴직을 쓰는게 동료들에게 피해주거나 미안해야 하는게 아닌 업무환경이 마련되야함......

[익인45]

ㅇㅈ 우리나라 사람 갈아넣는거 너무 심함

[익인47]

핵인정 1인당 업무량이 너무많음

[익인63]

이거네......

[익인64]

진짜 진짜 이거야 사람 적게뽑아서 사람을 아주그냥 탈탈털어서 써대니ㅎ

[익인66]

이거임 애초에 사람들을 더 뽑는게 맞는거지

[익인16]

육아휴직 무급으로 쓰는동안 그 사람 분 월급을 다른 팀원이나 업무 대신 나눠 봐주는 사람들한테 준다면
불만이 그래도 해소되지 않을까...
넘 비현실적이지만 답답해서 써봄 ㅜㅜ

[익인17]

어렵다 어려워......

[익인18]

부부 둘 다 강제육아휴직하면 회사에서 결혼적령기인 사람들을 잘 안뽑으려할 거 같고 그러면 더더욱 결혼 안하려할 거고...... 와 전체적으로 문제가 많네

[익인19]

법적 필수인원의 육아휴직에 대해서도 논의가 있음 좋겠다ㅜ 선임인원은 회사 상주가 필수인데 육아휴직하면 다른 대체인원 구할수밖에 없고... 육아휴직자 돌아올 자리는 없어지고... 법적선임에 대한 규정 있으면 좋겠어

[익인21]

악용 방지만 제대로 되면 충분히 가능하지 않을까 단순 작업이 아니고서야 신규 인력 채용해서 연차 있는 사람만큼의 일을 시키기까진 시간이 엄청 소모되는데 회사에서 그걸 생각 안 하고 노는 사람한테 돈까지 준다고? 이렇게 생각해서 시행이 제대로 되지 않는 경우가 많은 것 같아

[익인22]

물론 정부 차원의 지업도 필요할 거고 스타트업이나 중소 쪽은

[익인23]

난 별로인거 같다... 회사에서 오히려 더 손해보는거같은데

[익인24]

회사입장에선 손해는 맞음
세금이 엄청 업렁 많아서 예산이 책정되야지 가능한일

[익인26]

여유분 있게 뽑으면 몰라도 우리나라는 빡빡하게 인재 뽑아놓고 하나라도 빠지면 엉망이 될 정도로 즙짜내는게 대부분이니... 그래서 공기업이 조금 널널한 편인듯 사기업보단

[익인29]

새로운 관점에서 보게된 계기였다.. 진짜 생각도 못해봤는데

[익인33]

우리나라는 진짜 그냥 직장인이 애 낳는게 죄 같아.. 이래서 결혼 생각도 못한다..

[익인34]

난 별로..

[익인36]

혜택을 줘봤자 뭘 얼마나 주겠어. 지금 업무도 많은데 육아휴직하는 사람 업무까지 맡아서 할때 월급이 2배가 되는 정도면 하겠지만... 사실 그게 불가능함. 내 몸은 하나이고, 시간도 한정되어있고... 혜택이 어마무시해도 감당 안됨...ㅠ 물론 지금도 걍 반강제 인수인계이지만, 그래도 나눠주는데 혜택까지 받으면 “너 ㅁㅁㅁ 받았잖아, 니가 해야지.”하면서 걍 떠넘길듯

[익인42]

차라리 경력단절 사원이나 은퇴한 전임자 불러서 자리 채우게 하고 기본급을 줬으면... 신입 뽑기에는 업무 다 가르쳐야 되어서 대체가 안되고ㅠ 인턴이라도 좋음

[익인49]

우리회사 실제로 전임자 부르려고 한적 있는데 그것도 참 쉽지 않더라ㅠㅠ 에효 그냥 애초에 인력풀용인 팀이 있으면 좋을거 같기도하고...

[익인35]

육아휴직을 부부 모두에게 주고 기간도 정해서 동시에 사용하지 않아도 되는 상황을 만들어주면 금전적으로도 버틸만할듯 대충 자녀 출생신고 기준 2년 안으로 몇달 필수 사용 이런식으로..

[익인38]

쓰니 의견도 좋은거같아 난 이런 상상들이 실제로 적용할 수 있는 밑바탕이 되어준다고 생각해

[익인37]

난 솔직히 주변사람한테 혜택주는거보다 대체인력이나 제대로 마련하는 제도 있으면 좋겠다 너무 빡빡하게 뽑아..

[익인41]

육아휴직 하는 사람은 어쩔수 없다 생각하는데 원망하게 되는 이유가 대체인력 아예 안뽑고 기존인력으로 아등바등 버티라고 해서 원망하게 되는거 같아

[익인43]

대한민국 인구 절반이 여잔데 당연하다고봄.. 혜택을 줘야지 애를 낳지..

[익인51]

저건 나랏돈쓰는 직업들에나 가능할 것 같기도하고..ㅠㅠㅠ

[익인54]

회사에서는 안 하려고 할 듯...

[익인56]

혜택을 주면 좋지만 요즘은 정규직보다 비정규직을 많이 뽑고 대체인력이 비정규직이고 육아휴직대상자가 정규직이라면 결국에는 혜택으로 정규직을 원할거같아ㅠㅠ 그렇다면 부서에 정해진 사람 수는 정해져있고 육아휴직 후에 돌아올 자리가 없어질 수도 있어서 고민해봐야할거같아

[익인59]

사용자 입장을 고려했으면 최저시급은왜있고 최대근무시간 이런건 왜있어 당연히 법적으로 보장해줘야하는 부분이라고 생각해 육아휴직도 그렇고 대신근무할사람 뽑아줘야하는것도 그렇고

[익인61]

의무적으로 남녀 고용 비율 맞추면 안되나 .....

[익인62]

마지 양성평등 과제하고있는데 저 말 있더라

[익인65]

여초 카테고리 사업 하고있는 익인데 이게 만약에 진짜 시행되면 계약직으로 다 돌리고 권고사직 통보하거나 애초에 결혼적령기 직원 안뽑을거 같다... 대표 입장에서 이리보나 저리보나 최악의 한수 느낌...

[익인68]

에휴.. 현실은 여자는 애 안낳고 가능하면 결혼도 안하는 게 이득이네ㅠㅜ