근데 말이야 직장에서 다른 사람의 허물(?) 같은 거 당사자한테 이야기 해줘야 한다고 생각해?

그러니까 같이 일하는 동료 직원들에 대해서 안 좋은 얘기 나오는 경우에...

같이 일하는 동료가 인사 잘 안한다고 뒷말 나오는 경우나

본인보다 나이 어린 상사들 이름으로 부른다고(50대 계약직 직원이 20~30대 대리나 과장을 "김하나 대리님~" "김대리님~" "이철수과 과장님~" "이과장님~"이라 안하고

"하나야~" "철수야~" 이런식으로 불렀다는 거) 뒷말 나온 경우나

서류 정리 그 때 그 때 안하고 오랫동안 방치해둔다고 뒷말 나왔다거나

그랬을 때 내가 그 사람에 대해 그런 얘기가 나왔다는 걸 알았다면

그걸 반드시 당사자한테 얘기해주면서 고치는 게 어떨까 하고 조언을 해주어야 한다고 생각해?

[익인2]

ㄴㄴ 그냥 본인이 스스로 알아서 고치면 고치는거고 모르면 그냥 모르는대로 넘어가게 하는게 나은것 같음
칭찬도 아니고 안좋은 얘기 나왔다는거 당사자한테 알려주는거 그렇게 현명한 처사 아니라고 생각함

[익인4]

알려주는 걸로 뒷말 나오기 싫으면 안 하는 게 나음 당사자가 고마워하기보단 왜 뒷말을 굳이 나한테 전하지? 싶을 듯