인건비때문에 신입 아니면 근무중인 다른 알바생 중 한명을 정리해야돼..나 어떡해?

매니저인데 갑자기 사람이 한명 그만둬버려서 모든사람이 3주내내 쉬지못하고 풀근무를 했거든? 그러다 얼마전에 사람을 한명 구했어 평일 3-5일정도 근무일줄 알았는데 일이 꼬여서 주말포함주5일제로 근무한지 이제 일주일 지났어 근데 비수기가 되서 매출에 바로 타격이 오는거야 이제서야 이러면 인건비가 많이든다고, 신입한테 주말포함주5일제를 할것인지 그렇게 되면 이미 일하고 잇는 주말알바생을 정리해야되고(그럼 주말알바생정리해야하고 ) 아니면 신입이 그만두면 우리 휴무때문에 평일 3일근무할수 있는 사람을 다시 구해야돼 주말알바생은 나랑 같이 오픈멤버로서 나 믿고 계속 일하자고 내가 계속 잡았단 말이야  

신입은 주5일제가 아닌 주3일제로는 근무를 못할것같대 원래 여기들어오기전에 다른곳에 합격했는데 여기서 근무시간 길게 해주겠다고 해서 오케이한건데 근무시간이 확줄어버리면....하 사장님이 이렇게 말할줄 몰랐어 둘중 하나를 선택하라는게

[글쓴이]

우리 매장이 특수매장+관광지 매장이라 교통편이 불편해 그래서 사람 구하는게 쉽지않아 면접 잡아놓고 안온적도 많고

[익인1]

사장님이 뽑은거야??사장님이 좀 무책임한데...뽑아놓고 인건비 문제되니까 너한테 선택하라고..??

[글쓴이]

사장님 지인분 아들이야! 우리가 입점해있는 건물에 높으신분들하고 관련된 분들이라 바로 안된다고는 말을 못했어 애초에 면접을 볼때 근무 요일을 짧게 정했으면 상관이 없는데 이제와서 이러니 내 입장이 난처해 이얘기도 사장님께 직접들은게 아니고 그 신입이 오늘 사장님하고 면담후에 표정이 안좋길래 물어봣더니 이거 였어...

[익인3]

지인 아들이면 더 사장선에서 정리해야지ㅠㅠ왜 일 저지르고 뒤처리는 너한테 맡긴담...

[글쓴이]

매장이나 나를 위해서나 둘다 필요한데 신입을 짜르면 또 다시 사람구해서 교육도 시키고 해야하는데 사람도 잘 안구해져서 미치겠엉ㅜㅜ

[익인2]

아니.. 인사문제는 사장이 해야하는거 아님? 사장을 자르고싶넹

[글쓴이]

솔까 나도 퇴사하고싶어서 난리인데 당장 일손이 부족해서 그만두지도 못하고 있어 매가 그만두면 주말에 있는 동생도 같이 그만둘거라 쉽게 결정을 못하겠어