대도 폭언한거 기억 안난다고 하는거 듣고 파사삭

가해자는 모른다고

[익인1]

ㄹㅇ 어제 자기가 폭언한 거 있으면 리뷰를 남길 게 아니라 노동청에 갔어야 했다고 비꼬는 거 보고 파사삭..

[익인2]

근데 대도 입장에서는 뭐 어떻게 할 수 있는게 없지 않아? 저 리뷰 쓴 직원이 이러이러한 폭언을 했다라고 말한 것도 없던 것 같은데 기억 안 나는 걸 했다고 할 수는 없잖아

[익인2]

딱히 쉴드 치려는 거 아님. 그냥 잘 모르겠어서 물어보는 거임

[익인3]

음 나도 이생각… 만약 그 직원이 어떤어떤 말을 했다 이렇게 썼으면 구체적이었을텐데..

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[익인5]

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[익인6]

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[익인7]

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[익인9]

55 가해자란 말은 뇌절이지 폭력도 아니고 폭언은 받아들이는 사람마다 그 기준이 다른건데

[익인13]

88 상대방이 뭘 폭언이라고 느꺘는지도 모르는데 저 상황에서 뭘 어케 말함... 1년 일했으면 주고받은 대화도 수두룩할텐데 가해자는 기억못한다는 건 이런때 쓰는 말이 아닌듯

[익인8]

회사는 능력없으면 팩폭 많이 당해. 그걸 폭언이라 하면 직원문제고 업무와 상관없는 일로 이야기를 듣거나 나이 지위로 부당한 업무나 욕이나 가족 일상을 비하했으면 폭언.

[익인10]

222

[익인14]

33

[익인8]

예를 들어 지각을 했을때.
1.왜 지각을 했어요? 업무태도가 좋지 않네요.
2.정신놨냐? 어제 술퍼먹었냐?어딜 지각이야
1.은 정상
2.는 폭언

[익인15]

대도쉴드 개많다 이래서....저런걸 공개하구나

[익인18]

쉴드가아니라 아직 정확하게 폭언이라는 증거도 나오지않고 대도님도 폭언한거 안보여줘서 사람들이 얘기하고있는거같은디

[익인15]

언제부터 잡플래닛 적는거에 피드백이 다 필요했는지 모르겠네

[익인16]

ㅇㅈ