대도 해명에서 잉? 했던 부분이 있는데

야근수당 안준다는 부분 해명한거 텍스트로 봤는데 

‘나는 직원 근태를 알 수가 없기 때문에 직원이 야간근무를 했는지는 알 수가 없다’ 이렇게 말한거 맞아???? 

 

저거 맞으면 너무 읭스럽지 않나 

직원 근태를 모르면 그걸 확인할 방법을 찾아서 야근수당 챙겨주는 게 맞지 야간근무를 했는지 안했는지 모르니까 수당을 줄 수가 없다는 게 뭔 말이여...?

[익인2]

첫번째 의문 보고체계가 없나...?
두번째 의문 아무리 자택이어도 그렇지 야근과 주말근무에 관한 규칙이 없나?

[익인2]

방송 보면서 느낀건데 너무.... 자율인데요? 싶은 생각도 들고 대도님도 솔직히 회사 돌아가는거 잘 모르는거 같더라

[익인3]

대도입장에서 보면 야근수당 신청을 했으면 줬을거란 식으로 말하던데.. 그리고 재택근무기간도 있었고

[익인4]

야근하면 근무시간에서 그 시간을 빼주는? 제도가 있었다고 하던데 ..

[익인5]

일단 대표가 직접 직원 근태 관리를 하지 않고 (대표가 직접 일해야 하는 회사니까),
재택근무에 자율근무제였으면 직원이 보고하는 방식일텐데 만약 늦출+보고를 안 했다면 알 수 있는 방법이 없지 않았을까 생각해봄..

[익인6]

재택근무라 직원이 말을 안하면 알 수가 없었대

[익인7]

재택이었고 그래서 직원들이 말을해야되는데 그걸 말안해서 알수가 없다 이거였음

[익인8]

재택이라서 모르니까 안 줬단 게 말이 되는건가ㅋㅋㄱ

[익인10]

사과방송에서 주말출근하면 평일 하루 쉬게해주는 시스템이 있다고 했고, 초과근무도 수당 책정하는게 있는데 왜 보고를 안했는지 의문이라고 하지 않았나?

[익인10]

대기업처럼 컴터 온오프 시간이 기록되는 시스템도 아닐거고, 자율출근이면 본인이 보고하는 부분이어야 하는건데.. 너무 소규모 회사에 대기업 시스템을 바라는게 아닌지..