내가 지금 세후 178만원을 받거든 근데 회사 상황이 안좋아서

다들 퇴사하는 바람에 당장 일 할 사람이 부족한거야 그래서 내가 관리부인데 다른 부서로 가서 야근 하면서 엄청 일을 얄심히 하고 았거든ㅠㅠ 

근데 나 없으면 회사도 손해라서 걍 이 부서로 보직 변경하고 월급 올려달라고ㅠ하는게 나을거 같은데 얼마 올려달라고 할까? 

사람들은 걍 50만원 올려달라고 하래 왜냐 

쌩신입을 뽑아도 250만원 주게 생겼음

[글쓴이]

근데 일 이미 배운 내가 230? 회사 입장에선 나 붙잡아야지 ㅇㅈ?

[익인6]

ㅇㅈ 원하는대로 안주면 퇴사하겟다해ㅋㅋ

[익인1]

연봉협상언제쯤해?그때말하는게딱이긴한데

[글쓴이]

4월이라 이미 지났고… 근데 손해볼거 없는게 안 해주면 난 걍 ㅇㅋ?ㅃ 하고 나가고 지금까지 경력 가지고 또 다른 회사 가면됨!! 근데 회사 입장에선 손해지 이미 일 다 가르쳐놨고 신입 뽑아봤자 내가 말하는거보다 더 받으려고 할텐데
그리고 사람 없어서 개급하고

[익인2]

쓰니말대로라면 난 한번 질러볼듯?
아쉬운건 회사니깐
(나가서 바로 이직가능하다는게 보장된다면)

[글쓴이]

거절되어도 관리부 갈거야 그리고 3월에 퇴사할거임

[익인3]

그럼 250만원 달라고 하면 안됨?

[익인3]

아 이미 230이면 더 달라고 하자

[글쓴이]

ㄴㄴ 세전 198이야

[익인4]

250이상으로 일단 질러보고 협상할거같아 난

[글쓴이]

ㅇㅋㅇ큐고마옹

[익인4]

아쉬울거 없는 쓰니인데 최대한 많이 질러봥!! 밑에 10만원만 더줘도 ㅇㅋ라고 했지만 괜히 내가 더 욕심나구 그르넹ㅎㅎㅋㅋㅋㅋㅋ 쓴이 적게 일하고 많이 벌어야한다고요 아저씨!!

[삭제한 댓글]

(본인이 직접 삭제한 댓글입니다)

[글쓴이]

ㅇㅋㅇㅋ 안되면 걍 원래 있던 부서 가면 되지ㅎㅎ 아쉬울 거 없음 솔직히 10만원만 더 준다고 해도 난 ㅇㅋ임

[익인7]

일단 적정선에서 높게 부르고 협상해