태움이라고 말하는 행위중에 몇가지는 이해 되지 않아??

억지로 외우라고 하고 시도때도 없이 질문하는 건 업무에 직관 되는 거니까

그럴수도 있는 거 아니야???

잘못 했을 때 크게 혼내고 시말서 까지 가면 당연히 인사에 안좋으니 반성문 써오게 하는건 괜찮지 않아?

물론 인간이하의 멸시를 주고

폭행이나 폭언은 잘못이지만....

[익인1]

자기 권력도 아닌 부분을 지가 권세부리니까 문제지

[익인2]

반성문??? 반성문 써야 돼??

[글쓴이]

시말서보단 낫지..

[익인2]

시말서까지 써야 되는 잘못이면 걍 시말서 써야 되는거 아냐? 그럼 그걸 누가 써오라고 하고 반성문 보고 반성하는건지 안하는건지 누가 판별해?

[글쓴이]

시말서를 쓰면 인사고과에 안 좋으니까
반성문으로 대체해준 거 아니야???
당연히 결정권자 선임이 그렇게 내리는 거지...

[익인2]

대체 어느 직장 상사가 후임한테 시말서 대신 반성문을 요구하지 간호사들은 이게 당연하다고 생각하는거야?? 간호쪽은 대체로 어떤 잘못을 저지르면 시말서 써? 반성문으로 대체하는게 조직 자체에서 결과적으로 더 도움 안될 것 같은데 특이하네 선임이 한 열살 스무살 차이나는 선생 같은 것도 아니잖아

[글쓴이]

2에게
내가 동생이 간호직인데..
실제로 그런대잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋ 웃기지???
시말서 쓸래? 이러면서 협박한대
그래도 반성문에서 끝나는 게 어디냐

[익인2]

글쓴이에게
아 세상에 저런식으로 협박...?아효...쓰니 동생 공부 엄청 열심히 해서 간호사 된걸텐데 내가 다 화나네 시말서는 그러라고 만든 게 아닌데......근본적으로 잘못됐지만 반성문에서 끝나는게 다행이구나

[익인3]

정말 나 잘되라고 교육시키는거랑 꼽주려고 행동하는건 다르니까ㅠ 보통은 그냥 괴롭히기같아 그걸 통해서 배움을 얻는 게 아니라서 스트레스만 받아서ㅠ