공무원은 호봉제인게 제일 어이없음

안정성을 추구하는직업이라 하지만 굳이 호봉제로 철저하게 월급주는이유가 뭘까..? 

경쟁같은것좀 시키고 능력있는사람들이 더 받아가면 안되나..ㅠ

[익인1]

ㄹㅇ 그러니까 안일하지 합격하는 순간부터 ..

[익인2]

그게 단점이자 장점이지..

[익인3]

성과를 측정할 수단이 없지않나? 일반회사는 매출이나 뭐 그런 측정치가 있지만 국가 행정은 그 사람이 잘하고 못한걸 뭘로 측정해야하지

[익인5]

상위직급은 성과급제하고 있기도하고
공무원 조직상 하위직급은 딱히 성과급하기 애매하지 않나?

[익인12]

333

[익인14]

44

[익인20]

66

[글쓴이]

근데 당장 교사같은직업을 봐도 그렇고
하려고만 하면 충분히 가능하지않을까..?

[익인21]

교사라는 직업도 불가능에 가깝지. 그 성과는 어떻게 평가하는지...
성과라는 게 애매해
업무적인 성과, 학생 생활 지도의 성과, 교과지도의 성과 등이 있다고 보는 것 같은데 그 관점도 사람마다 다를 뿐더러 교사들이 그 성과만을 추구하면서 교육의 방향이 다르게 흘러갈 수 있어. 그렇게 쉽게 생각하긴 어려움.

[익인23]

22

[익인43]

33 학교에 있는 현직 교사인데.. 솔직히 사람마다 교육관이 다르고 그에 따른 장 단점도 많은데
성과제 한다고 치면 당장 보여지는 성적에 지금보다 집중할거고.. 학폭같은 경우도 학교에서 덮기에 급급할듯

[익인41]

민원보는 업무에서 성과를 어떻게 측정할 수 있다고 생각해? 항의가 덜 들어오는 숫자? 그럼 잘못이 없는데도 유독 진상이 많은 곳은?

[익인6]

공무원 자체가 성과제로 운영하기 힘듦...

[익인6]

이미 일 할 내용은 정해져 있고 걍 하라는 대로 하는 거잖아 ㅇㅇ 나라에서 필요한 대로

[익인7]

그 기본급여는 다 비슷해...........

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[익인11]

이게맞음

[익인9]

업무 특성상...

[익인10]

그만큼 돈을 적게 주지 않아? 최저임금도 적용안되잖아

[삭제한 댓글]

(본인이 직접 삭제한 댓글입니다)

[익인15]

인권비?

[익인16]

공무원은 성과를 측정하기가 힘들어..
그리고....안정성을 추구하는 조직이라...그게 단점이자 장점이지 ..그리고 월급 겁나짜ㅋㅋㅋ 7-9급은 눈물남....

[익인17]

성과급하면 말단은 평생 말단할듯ㅋㅋㅋ 위에서 다 뺏어가는데ㅋㅋㅋㅋ 잘되면 지탓 뭔 일 생기면 내탓이라는 조직인딬ㅋㅋㅋ

[익인24]

222ㅋㅋㅋ 그럴수가 없는 구조인걸

[익인17]

성과급제하면 악성민원 많은 업무 보는 자리는 누가가려해… 그럼 또 내부 줄세우기 들어가겠지… 진골 성골 육두품에도 못끼는 나같은 사람들은…. 와… 생각만해도 숨막힘ㅋㅋㅋ

[익인21]

애초에 방향성이 사기업이랑 다르니까

[익인25]

맞아 저거 싫으면 사기업 가면 되는거

[익인22]

쓰니 공무원인지 궁금하네
애초에 하급 공무원은 그럴 수 없는 구조인데.. 그리고 이미 고공단은 성과급제 하고있는데?

[익인23]

교사 성과를 측정하는 방법도 어려움

[익인26]

기준을 돈이나 단순한 실적으로 둘 수 없으니까...... 공익을 기준으로 하기에는 그 해석이 다양하고

[익인26]

그리고 상급은 진작부터 성과급제도 이렇게 했다가 저렇게 했다가 계속 시도 중임

[익인29]

그것이...공무원이니까...

[익인30]

인사변동이 너무 자주 있음(자ㅈ음 왜 필터링이야 ㅎ;)
2년마다 이동하고 만나는 사람도 계속 바뀌고 업무도 바뀌는데 이사람이 어떤사람인지 일을 잘하는지 어떤 성과를 냈는지 측정하기가 너무 어려움

[익인32]

성과제하면 진짜 엄청 깐깐하게 단속나오고 그래서 오히려 욕먹을듯

[익인33]

난 교사 성과급 보면 호봉제가 나은 듯,,, 나이 많은 사람이 점수 다 챙김ㅋㅋ

[익인30]

22..

[익인35]

33 교사 미안하지만 꼰 많아서 능력대로 받아가는 그거 힘듦..

[익인51]

다 그렇지 않음 이것도 케바케 학교마다 규정 다 다르니 난 경력 오래됐는데 소수교과라고 맨날b줘서 스트레스 그냥 확 삐급교사로 살아버리고픔

[익인34]

말단까지 성과제하면 업무특성상 더 고일것 같음… 윗사람들이 다 가져가지…

[익인36]

공무원은 성과제로 하기가 힘듦 업무에 따라 성과제 적용하기 애매한 부분도 많고 업무변경도 아서..

[익인37]

애초에 교사들도 성과급 주는거 반대하는 사람 엄청 많은데...?

[익인37]

나이 많으면 별 업무 안하고 쉬운 부장 해도 s받아가고 젊은쌤들 쎄빠지게 잡일해도 s 못받음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ공무원은 성과를 측정하기 굉장히 어려운 직업임 개개인이 성과를 낼수 없는 구조잖음

[익인33]

ㄹㅇㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 학폭예방 가산점을 관련없는 부장님이 왜...?

[익인37]

나이 있는 체육이 지 점수 필요하다고 대충 젊은쌤 밀고 가산점 받아가는것도 봄ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인33]

ㅇㅈㅇㅈ 어린 사람들 보기 부끄럽지도 않나... 다면평가 기준 두고 자기 유리하게 언쟁하는 거 보면 내가 다 창피해

[익인37]

33에게
요즘 다면평가 기간이라 진짜 스트레스...감도 대충 그 사람 사정 아니까 은근히 분위기 만들고 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ아 다시 생각해도 빡치네

[익인38]

유능하고 젊은 인재 채용을 위해 직업 공무원제를 도입해서 실시하고있는데 직업 공무원제 하려면 연봉제가 필수 요소야

[익인39]

공무원 집단에서 능력있는 사람의 기준이 뭐지..?!

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[익인37]

그걸 측정하는 방법은? 누가 어떤 기준으로 그걸 구분해?

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[익인37]

그니까 그걸 능력있다 라고 판단할 기준이 없다는게 내 댓이었어

[익인40]

공무원은 애초에 돈을 바라고 하는게 아님.. 돈을 더 벌고싶으면 전문직하던가 사기업가야지

[익인45]

공무원이라는 직업 취지가 그래 국민들을 위한 업무를 하는 사람이 성과급이나 불안정 때문에 업무에 집중하지 못할 걸 방지해서 노후까지 안정시켜 줄게 그러니까 딴 생각말고 공익을 위해 일해 이게 취지임 사실 국회의원도 마찬가지고

[익인46]

난 교육공무원인데 정확하게 성과를 재단하고 점수주고 할 수 있는 업무나 일들이 아니라.... 단순히 능력이있다고 치고 올라가거나 돋보이는 환경이 아니더랑ㅎㅎㅎㅎ 나도 알고싶지않았음... 요즘 다면평가 기간이라 성과급때문에 스트레스 오지게 받아서 속상한 맘에 댓글 달구가~

[익인47]

난 공무원은 아니고 공공기관 다니는데(공무원 호봉표 따라가는 회사임) 이익을 내는 회사가 아니니까 성과를 측정할 수 있는 게 없어 내경우에는 어떤 사업을 진행하는 공무원이랑 민간을 지원하는 역할인데 업무 대부분이 검토, 지원이라 성과가 없어

[익인48]

공무원을 잘 모르는 사람이 글 쓴 거 같네... 무슨 일 하는지 대충이라도 알면 성과제 하잔 소리가 나올 수 없음 그리고 일단 저런 식으로 하면 아무도 공무원 안 하려고 할 듯 ㅋㅋ 공무원을 하는 이유가 뭔데... 솔직히 워라밸 깨진지 오래고 월급도 나이 다 들어서야 좀 허리 펴고 살 수 있다 뿐이지 젊어서는 쥐꼬리만한 돈으로 굴러야 되는데 굳이? 저런 식으로 굴리면 공무원 말고 딴 거 하고 말지

[익인49]

구구절절 공감

[익인48]

또 철저한 보수집단에 성과제라... 안 봐도 뻔하네 불쌍한 8,9급만 쎄빠지게 구르고 실적 하나도 못 챙기는 불행한 미래가 ㅋㅋㅋㅋ 대기업같이 돈 많이 주는 곳도 정글이라고 비꼼 당하는데 쥐꼬리만한 월급 안에서 땅따먹기라...

[익인51]

3333333 진심 비슷하게 공부하고 대기업 간친구들과 공무원된 나 복지도 월급도 다 화나는 수준 점점 격차 심해지고 있고 임

[익인50]

성과에 따른 보상을 받고 싶으면 기업에 가면 됨…

[익인52]

성과급 하면 주민들 소소한 민원 더 안들어줄걸?? 다 큰 사업해서 성과내고싶지 누가 평가도 제대로 안되는 소소한 민원같은걸 처리해주겠어....특히 시골같은 경우는 더더욱...ㅎㅎ