부모님 세대 전쯤 여성도 사회 진출 하게 된 시기부터 현재까지도 채용시에 여성만 커트라인 조작, 혹은 면접 점수 조작으로 탈락 시키는 기업이 많은데 현재 할당제는 대다수 공공 기관에서만 이루어짐 사기업은 애초에 할당제 하는 곳이 거의 없긴하지만 하여간 누가 그렇게 외치는 능력대로 하면 여성이 학점 관리 잘 하고 성적 높은편이 많다는 건 부정할 사람 거의 없을 거라 생각하는데 그 성적 높은 여성들만 커트라인 올려서 떨구는 게 문제라 최소한 이만큼이라도 뽑아라 하고 할당제 하면 차별이라고 들고 일어날 게 뻔하고 투명하게 점수기준 공개해도 면접 점수 조작할 거 아니야 실제로도 그래왔는데 내 머리로는 어떤 정책이 차별 역차별 논란 없을지 모르겠음ㅜㅜ
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