회사 다니면서 상사가 업무 지시를 안하고,일을 안주고 있을때

가만히 있으면서 멀뚱멀뚱 있거나 일을 시켜야만 하는 태도는 가져선 안됨....물론 이게 신입일때는 어짜피 회사생활에 대해 잘 모른다고 생각해서 뭐라 안해서 종종 수동적으로 있어도 됨 

하지만 연차가 쌓이고,회사에 꽤 오래 다닌 상태에서 상사가 일 안주고 있을때 지시가 내려오지 않을때 일을 기다리고만 있는 태도는 100% 근무태만에 수동적인 직원으로 찍히기 쉬움.그럴때는 상사한테 가서 "지금 일이 없으니 일좀 주세요."라고 일을 뭐라도 찾아와야 됨.상사의 업무 지시가 내려와야지만 일하는 태도는 나중에 100% 본인에게 승진이나 실적 관련해서 불이익이 될거임.상식적으로 생각해봐도 수동적으로 일하는 직원이 일을 안주고 있을때 상사한테 일 좀 주라고 해서 일 찾아오는 직원에 비해서도 업무량도 더 적을거고

[익인1]

본문 자체는 너무 맞말인데
현실은 내가 해야할 일을 끝내면 다른사람업무나 새로운 업무가 오는거라
그냥 내가 맡을 일을 그냥 시간 맞춰서 진득하게 하는게 낫다고 생각함

[글쓴이]

음....상사가 부하직원들에게 일을 안주고 일 지시를 안했을때를 가정한건데?그럴때는 아무 일도 안하다 보니깐 상사한테 가서 지금 일이 없으니 일좀 달라고 부탁하는 태도가 가만히 있는 것보단 매우 낫다는 거지.또 저렇게 수동적으로 일하면서 일이 안 떨어질때 아예 일을 안하고 있으면 업무량도 적어져서 위에서 써놓은대로 승진하기나 실적 쌓기도 어려울거고

[글쓴이]

궁금한데 일이 안 떨어지고,상사가 업무 지시 안해서 일이 없을때가 많이 없어?