원래 7월 31일에 퇴사하기로 했는데 이런 경우에 걍 무단 퇴사 해도 되겠지?

원래 어제가 마지막이었음 퇴사한다고 말한건 6월 중순 정도고 7월 말까지만 하기로 했는데 너 7월말에 관두기로 한거 까먹고 있었다고 제발 한달만 더 해달라고 사장이 드럽게 질척거려서 걍 ㅇㅋ함  

근데 생각해보니까 괘씸해서 못할거같음 

걍 못나간다고 하고 차단 박으면 되겠디

[익인1]

돈받을건 다 받았어??

[글쓴이]

웅..!

[익인2]

이런경우는 무단퇴사 아냐! 한갈전에 미리 통보했으니까

[익인3]

ㅇㅋ라고 왜 한거야 굳이…..

[익인7]

22

[익인4]

참내 까먹긴 뭘 까먹어..

[익인5]

근데 ㅇㅋ 한 거면 구두 약속 한 거 아녀..?
혹시 모르니까 관두더라도 자문 구하고 관둬!

[익인6]

그냥 안된다고 말하지

[익인8]

안 된다 얘기하지 그냥..

[익인9]

걍 차단박어

[익인10]

ㅇㅋ 라고 했기때문에.. 말은 하고 그만둬야할거같은디?

[익인11]

다시 생각해봤는데 더 일하기 힘들거같다고 말은 해

[익인12]

차단ㄱ

[익인13]

차단ㄱ

[익인14]

그만 둔다고 했던 기록 있으면 ㄱㅊ
하지만 한달 더 해주겠다 했던 기록도 있으면 법적 문제가 될 순 있을듯
근데 기록 없이 구두로만 한거면 그런 말 한 적 없다 우기면 되니까 딱히 문제 없음