중소는 진짜 앵간하면 안 가는게 나은듯..

좋은곳은 다르겠지만 

지인 29에 중고신입이고 몇년 일한 경력 + 스펙 다 있고 

+ 공기업 2년 준비해서 텀만 있는데 

 

나이 하나로 서류 다 탈락이면 좀 그런듯…; 

 

어차피 지인이 중견~ 공공기관 목표라 중소는 그냥 넣어본 건데, 면접에도 안 불러주니까 ㄷ ㄷ 

 

나이로 컷할거면은 어차피 20초중반에 다녀도 그전에는 다 잘리는 거 잖아; 

진짜 애초부터 취업 잘 해야하는듯 

좋은 중소 가거나 

 

29–30 젊은 나이인데 컷 당하니까 좀 그렇다 ㄷ ㄷ 

여자인생 끝난것마냥 

 

우울해하길래 그런곳은 잘 걸러진 거 같다고 얘기해줬어 

다녀도 일년 못 다닌다고

[익인1]

나이가 29라 중소 서류도 다 탈락이라고??

[글쓴이]

근데 몇 개 안 넣었어 7개?

[익인2]

나이가 많아서 컷한다기보단...그때그때 필요한 사람이 다르더라
어떨때는 나이 많고 일 잘할것 같은 사람이 필요할때도 있고 어떨때는 같은 자리라도 능력 부족해도 어린애가 필요할때가 있고....

[글쓴이]

와 그렇구나… 내부사정이 있구나…

[익인2]

응 특히 나이같은 경우는 해당부서 사람들 나이때문에 그럴수도 있어
사수처럼 지도해줘야할 직원이 어린경우엔 나이많은 사람 감당 못하니까...
반대로 다른 직원들이 다 너무 어려서 나이많은 사람이 필요할때도 있고

[글쓴이]

와 중소는 나이대가 거의 어리구나… ㄷ ㄷ 29면은 공기업에서 막내라인인데… 충분히 그럴 수 있겠다 …
사수가 20중반이면 뭐..

[익인2]

웅 아닌 경우도 많지만
우리회사 같은 경우엔 지금 경리로 있는 사람이 고3 졸업전에 회사에 들어와서 생산업무 몇년 하다가 회사 지원받아서 야간대 다니고 자격증 따고 경리로 자리 옮겼거든
그래서 아직도 27이야 ㅋㅋㅋㅋ대단하지...넘 귀엽고 대견함
근데 업무가 혼자 보기엔 너무 많아서 한명 더 뽑으려고 했는데 본인보다 나이도 많고 능력있는 사람은 아무래도 케어하기가 너무 힘드니까 부장님이 최대한 나이 가려가면서 뽑아주려고 노력했어