나 진짜 궁금한 건데 시 지원금으로 인건비 주면서 초과수당 안 줘도 돼?

공공일자리 이런 건 아니고 그냥 사단법인인데

시랑 공공기관... 공기업 ㅇㅇ위원회에서 지원금을 받아서 사업을 진행하고

모든 직원들 인건비도 다 그 지원금에서 주는 거거든

근데 업계 특성상 직원들이 다 계약직이긴 해

암튼... 이런 곳이고 난 이제 계약 끝났는데 일 특성상 초과근무랑 휴일근무가 종종 있었음

특히 막판엔 월화수목금토일 다 출근이었어서 주7일 근무였고 하루 근무도 최소 10시간 최대 14시간 15시간씩 되는 날도 있었는데 수당 일절 없다는 거야

이래도 돼...? 급여는 200에 식대 20이라 최저보다 많기는 했는데 심지어 계약 끝나고도 일 따로 해서 개인 제출하라고 한 것도 있어

[글쓴이]

우리가 수당 얘기하면 인건비로 쓸 수 있는 돈이 한정적이라면서 대신 기본급이랑 식대 많이 주지 않냐고 하는데 이게 맞나...?