알바 관두는김에 사장님 신고하려는데 이거 될까?

씨씨티비로 일하는거 원래 실시간으로 보면 안되지 않나? 실시간으로 보면서 전화로 일 시키심.. 이건 잘 모르겠고 

알바들 일 4시간보다 길게 시키면서 휴게시간 안준거 (이건 확실) 

그리고 매출이 너무줄어서 이 타임엔 그냥 알바 안쓰겠다고 이번주까지만 나와달라는 말을 하루전에 하심 이것도 뭐 되지않나..? 왜냐면 내가 예전에 다른 사장님이 코로나 단계 상향때문에 나 자르실때 유예기간 막 몇주씩 주시길래 영업도 힘드실텐데 바로 안나와도 괜찮다 했더니 나한테 미안한거보다도 법때문에 엄청 조심스러워 하셨던거든 

쪼잔한 복수하는거 맞긴한데 내 기억에 법으로 노동자가 사장 신고할수 있는 사항이 꽤 많았던거같아서 이중에 성립되는게 있나해서..

[익인1]

위에 두 개 신고됨

[익인2]

근데 그거 사장이 물건감시 위해서 봤다고 할수도 있어서 조심스러워 지더라.

[익인3]

휴게시간은 4시간당 30분 의무적으로 암

[익인4]

씨씨티비보고 전화말고 카톡으로도 시켰으면 그거 증거로 내도될듯?

[익인3]

그담 마지막껀 아마 해고예고수당으로 될껀데

근로기준법 제26조에서 사용자는 근로자를 해고(경영상 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 사유(시행규칙 별표)에는 적용되지 않습니다. 또한, 동법 제35조에서 일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자, 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자*, 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자, 수습 사용 중인 근로자의 경우에는 동 조항이 적용되지 않습니다. * '15.12.23. 헌법재판소 위헌 결정에 따라, 월급근로자로 6개월 미만 근로한 근로자에게도 해고예고수당 지급 따라서, 사용자가 30일 전에 예고 없이 해고한 경우에는 해고 즉시 해고예고수당을 지급하여야 하며, 미지급시에는 사업장 소재지 관할 지방고용노동관서에 진정 등 신고를 통해 권리구제를 받으시기 바랍니다. 고용노동부에서 들고 옴

[글쓴이]

오호 고마워..! 근데 떠올려보니까 사장님이 저작권때문에 매장 제휴 음악플레이어 쓰라고하셨는데 알바 초기에 내가 몰래 유튜브로 노래틀다 걸려서 혼났었거든 이걸 끄집어내서 내가 “사업에 막대한 지장을 끼친 경우”로 내밀진 못하겠지..?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ..

[익인3]

사업에 막대한 지장을 끼친 경우<< 이게 진짜 입증하기 힘들어. 눈에 띌 만한 매출변화가 있거나 진짜 가게 문을 닫을 정도를 사장이 자료증명해서 입증해야해서
알바 째고 하는 경우도 가게가 굴러가면 막대한 지장이라고 안봐

[글쓴이]

아하 고마워 내가 근무중 음료 한잔만 먹으라고 하는것도 막 두잔씩 먹고 그런것도 찔렸는데 아니겠구나ㅌㅋㅋㅋ 참고로 이건 알바 처음할때 얘기고 혼난다음 바로 고쳤어..! 댓글만보면 내가 사장님 지시 다 무시하는 알바짓해놓고 짤리니까 피코하는거처럼 보일까봐ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ..