기본급을 낮게하고 상여를 높게 하면 좋은 게 있음?

우리 기본급이 엄청 낮은데 상여가 300%야 

상여를 12개월로 나눠서 주는 형식이거든? 이러면 뭐가 더 좋은 게 있어?

[익인1]

잔업 시 수당을 적게 줘도 돼서 공장에서 선호해 ㅎㅎ

[글쓴이]

우린.. 사무직인디..!

[익인1]

사무직이어도 잔업 많이 시키거나 아니면 복지같은 것두 기본급의 몇퍼 이런식으로 나가니까 유리하지!

[글쓴이]

우리는 복지도 없고 잔업도 안해! 야근 그런 거 없고 6시 되기전에 불끄고 다 나가거든? 걍 혹시라도 그런 일이 생기면 적게 주려고 회사에서 머리쓴건강??

[익인1]

그럴수도 있구~ 어쨌든 대부분은 기본급 기준이라 회사 입장에선 최대한 낮추려고 하는거야

[글쓴이]

1에게
아항아항 고마워!!

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[글쓴이]

회사입장에서 뭐가 좋냐는 질문이였어!

[익인3]

이게 전에는 상여는 통상임금으로 안봐서 퇴직금 계산 등 통상임금으로 계산할때 기본급이 낮고 상여가 높으면 불리했었는데 2017년도부터 상여도 통상임금으로 봐야한다는 판결이 있어서 크게 손해 보는 경우는 적어지긴 했어.
다만 회사가 오래되서 기존에 하던대로 해서 굳이 상여로 쪼개는 경우 일수도 있고
근로계약서 상에 상여가 정액으로 기재 안되있으면 회사 사정에 따라 상여를 안 줄수도 있고
혹은 연봉인상율에 기본급의 몇%로 한다고 계약이 되있으면 상여금은 인상액 계산에 안들어갈수도 있는거지
혹은 회사 업종이 특정월에만 돈이 들어오는 거라면 연봉을 쪼개서 평상시에는 조금 주고 특정월에 상여 추가 주는 것처럼 더 주기도 하고
(쓰니네는 1/12니까 이건 아닐 듯. 혹은 사무직만 1/12고 현장직이나 관리직은 12가 아닐수도 있고)

[글쓴이]

아 오래된 곳이라 그냥 기존에 하던 대로 하는 게 맞는 거 같다!
근로계약서에 상여 얼마라고 딱 적혀있거든! 다른 분들도 1/12니까 그냥 굳이 안바꾼게 가장 맞는 말인거같아!! 고마워 익인아!!!

[익인3]

기본급이 높은게 좋은거야 어차피 12로 나눠서 주는거면 그냥 기본급처럼 줘도 회사에서는 매달 나가는 돈이 똑같은데 그걸 굳이 상여로 쪼개는거는 뭔가 회사에 유리한게 있어서 그런거

[글쓴이]

그니까 그 유리한게 뭔지 궁금해서 쓴 글이였어!!

[익인4]

연차수당 야근수당

[글쓴이]

연차수당 안주고 야근을 안해 혹시라도 그런 일이 생길까봐 저렇게 한건강?