중소기업 재직중인데 이직 할말.. 고민 같이해주라 제발제발

전 직원 23명 정도인 중소기업 영업관리직  2년 6개월차 재직중이야   (경력은 다른 분야로 3년)

이직 생각하는 사유는 두가지 정도있는데 보고 의견 내줬으면 좋겠어

1. 회사 체계 없음
   > 인센 올해 1월에 준다해놓고 4월로 미뤄짐
   > 연봉협상도 아직 안함(원래 1월... 인상분은 4월에 일괄지급)
   > 사장님도 의견내시고 우유부단함

2. 비효율적인 업무방식
   > 매달 15일, 말일이 대금지급일인데 이때마다 계산서, 지급품의서 내가 직접 뽑아서 만들어..
      ERP를 안써.. 그래서 전무님, 사장님이 직접 수기로 결재하시고 물어보시면 가서 설명해드리고..
   > 연차나 판매보고서, 구매품의서도 전자결재 아니고 이메일로 결재받아

사장님도 나쁘지 않으시고 같이 일하시는 분들도 착하시고 연차, 육아휴직은 눈치 안보고 쓸수있어

말단 사원인 내가 ERP도입하자고 해서 하실거 같지도 않고.. 좀 지쳐서 이직 고민중인데.. 어쩌면 좋을까

경험삼아 직원수 200명대인 회사 지원했는데 면접보러 오라고 연락왔어...

면접보고 최대한 빠른 입사를 원해서 저는 안될거같다고 죄송하다고 했었거든..

이렇게 연락온거면 다른 곳도 지원해볼만은 한데.. 나 어떻게 하면 좋을까...

따끔하게 현실조언 부탁해... 그리고 지금 같은 팀에 한분이 육아휴직 중이라 복귀하시면 5월이야

5월까지 한다고 하는게 좋을까 4월까지 하는게 좋을까..

(나, 육아휴직중인 과장님, 차장님 우리팀은 총 3명이야)

11 이직한다

22 이직하지마라

[익인1]

11 앞으로의 경력을 위해서라도 당연히 이직해야지

[글쓴이]

그럼 4월, 5월 기간은 어느정도가 낫다고 봐?!??

[익인2]

면접 붙고 생각해야지. 200명 규모이면 붙으면 바로가야지. 저런체계는 중소는 많아서 뭐이렇다저렇다 할 수는 없고, 무조건 규모가 더 크면 가는게 맞지

[글쓴이]

그만둔다 얘기하고 면접보러 다니는게 좋을까?
아니면 면접보고 퇴사통보 할까!! 이렇게 되면 타이밍이 또 안맞을까봐ㅠㅠ

[익인2]

생활비 같은 부담 없으면 면접보고 퇴사통보하는게 좋기는 할듯. 이번에 보는 곳 아니여도 여유있게 다른곳 면접 보러다니기도 좋고

[글쓴이]

의견줘서 고마워!!!! 나 열쉬미 이직 준비해볼게!!!!! 🤩

[익인3]

당연 이직 해야지 뭘 고민함....

[익인3]

않이... ERP 월비용 4만원이면 웬만한 기능 다 쓰는데... 그걸 안한다고...?... 아직까지 저렇게 일하는 곳 첨봐.. 오바임
물경력일 거 같애.. 이직혀...

[글쓴이]

그치.. 그게 맞겠지..??

구인공고 우대사항에 ERP 사용가능자라는 내용이 많아서..
ERP정보관리사 공부하고 있구 3/25 시험봐..