인스티즈앱 이직이 굉장히 활발한 업계고 퇴사율 50% 찍는 회사들 많아
내가 이 회사 들어갔을 당시에는 퇴사율이 70%였다가 79%, 88%로 높아졌고 퇴사하니까 100%로 높아졌음.
〈이 회사 특징>
1.체계 없음.업무 중구난방
2.인수인계 전혀 안됨(전임자들도 없고 퇴사율도 높아서 히스토리 아는 사람 없음)
3.관리자들 관리 안함. 관리할 의지가 없어보임
4.직원들은 업무시간 절반은 놂
5.들어갔는데 방치하고 일 안줌. 달라고 하는데도 이런저런이유 대면서 안줌
6.근거를 들어 윗분께 건의를 했는데도 아예 대화 자체를 거부
7.어느날 회사랑 안맞는다고(평가기준 없음) 사실과 전혀 다른 이야기로 가스라이팅하며 나가라고함
일을 진짜 하나~도 안주고 인수인계도 안주고 심지어 팀장도 몰라서 팀장한테 건의도 해봤는데 다닌지 한달 됐을때 '우리랑 안 맞는다'라고 나가라고 하더라.
그런데 내가 부당하다고 따져서 두달 더 다니고 수습기간 꽉 채웠는데
실장이 나보고 '적응을 못 한다' '왜 너만 실적을 못 내냐'라고 해서 내가 '신고하겠다'라고 크게 항의하고 나가서 부당해고 신고했음.
신고한지 3주 됐을때 회사가 지방노동위원회(고용노동부 산하기관) 통해서 합의 의사를 밝혔는데, 합의 자리에서도 '퇴사 원인을 밝히는게 중요한게 아니다' '이미 벌어진 일인데 시시비비 따지는게 뭐가 중요하냐'란 식으로 가스라이팅 해서 내가 자리 박차고 나왔음
(합의 자리에 인사팀 직원 1명만 나옴 심지어 인사팀장도 안나왔음)
그리고 심문회의(재판)까지 갔음.
심문회의 전에 그쪽에서 이유서 줘서 받아봤는데 온갖 거짓말로 도배돼 있었음. 내가 싸가지가 없었다는 둥, 일을 다 공정하게 줬는데 일을 안했다는 둥... 진실은 지들이 일 하나도 안줬고 싸가지 없었다는 것도 부당한 해고에 항의하느라 그런건데...
심문회의(재판)에서 내 상사들은 딱 1명 나왔고 인사팀장, 인사팀원 나왔음.
거기서도 정말 거짓 주장만 해댔음(물론 증거는 1도 없었음).
당연히 나는 승소했고 회사는 뭐 항소도 안하고 가만히 있더라...ㅋㅋㅋ
복직하고 다른 직원들과 임원한테 들었는데, 나를 자르는데 제일 큰 비중 있었던 실장 나갔고, 팀장도 팀원으로 강등이 되었음.
그 둘다 무능해서 트러블이 많았고 특히 실장은 진짜 기본적인 일도 안했대.
저 실장은 다른 회사에서 만난 사람도 안좋게 말하더라...
아무튼 둘다 평판 되게 안좋았고 지각도 4~50분씩 했음
내가볼때 저 회사가 나한테 저랬던 이유가 수습기간과 계약직 3개월을 구분 못해서 그냥 이유 없이 잘라도 법의 구제 못받는줄 알아서였던것 같아.
(한국인들 대다수는 수습기간에는 이유 없이 잘라도 되는 줄 아니까)
여기 퇴사율이 되게 높고 임원진 제외 관리자도 자주 바뀌었고 업계에서 블랙기업으로 소문 났는데 진짜 왜인지 알겠더라... 회사 자금난으로 구조조정 한게 아니라면 위에서 자르든 본인이 스스로 그만두든 한명씩 퇴사한게 늘어나서 퇴사율이 기형적으로 높으면 들어가지 말아야 한다는걸 알았어.
나는 이 회사 내가 지원 먼저 안 했고 저 회사가 먼저 잡코리아에서 연락해서 들어간 거였고, 퇴사율이 너무 높아서 사람들이 지원 안하는것 같았어.
이 글을 보는 익들은 사전조사 잘 해서 정상적인 프로세스 가진 회사 들어가서 좋은 커리어 만들어가길 바랄게.