급여담당자 글 다시 정리할게 두서없이 말해서 다들 오해했나봄

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부장한테 항상 보고하고 일해

지각이나 외출 자잘한거 다 부장한테 보고함

같은 사무실에 개방형으로 모여있어서

평범한 출퇴근은 다 알고있어서 보고할 필요없고

연장근무나 휴일근무도 마음대로 할 수 있는게 아니라

다 일일히 보고하고 결재받고 사무실 키를 받아가야해

평소에 그렇게 보고를 올리는데

왜 체크를 안해서 누락을 시키고

보고할 급여내역 확인해보고 이의신청하라는 것도 아니고

이미 송금완료된 명세서를 보고

나 이때 일했는데 돈안주냐라는 말을하게 만드는가에 대한 분노의 글이었음

담당자라는 단어 선택을 해명하자면

송금만하는 경리는 말 그대로 송금만 하기 때문에

담당자라고 생각도 안했고

말 그대로 총괄, 관리하는 사람이 담당자라고 생각해서

담당자라고 말한거

[익인1]

근태를 결재받는다는 거야?? 아님 구두로 어디 간다 말한다는 거임???

[글쓴이]

근태 연차 외출 다 부장한테 보고함

[익인1]

아 내말은 문서화가 됐냔 말임...

[글쓴이]

응응

[글쓴이]

연차쓰면 연차 계획서 내고 다 하지

[익인1]

근태 담당자가 이상해보이네

[글쓴이]

1에게
자기가 달력에 체크해두는데 누가 언제 뭐했다가 아니고 그냥 휴일 수당 이렇게 적어놓나봄 나머지는 지 머릿속에 저장해두고

[글쓴이]

글쓴이에게
그래서 휴일에 일한사람 누구겠거니 지 맘대로 작성해

[글쓴이]

점심시간에 외출 이런건 굳이 문서화 할 필요는 없으니까 안하고

[익인2]

최종 결재 부장이 하는거면 부장이 경리한테 제때 넘기는건 맞음? 경리가 그때그때 오늘 누가 특근했냐 오티했나 일일이 물어볼순 없잖아

[익인2]

근데 댓보니까 관리를 왜 저렇게 하나 싶긴하네ㅋㅋ 누가 특근했고, 오티했는지를 써야지 대충 저렇게 써놓으면 어쩌라는거지..

[글쓴이]

애초에 경리는 송금만하고 부장이 특근 연차 다 정리해서 사장한테 결재 올리는거야 경리가 물어볼게 아니라 부장이 결재올라온걸 평소에 잘 정리만하면 되는거

[익인2]

그럼 경리잘못이 아니라 부장잘못 아냐? 경리는 들어온게 없으니까 걍 없는대로 정리해서 월급입금하는거고?

[글쓴이]

그니까 부장 잘못이라고 부장이 급여담당자고

[익인2]

내가 대충읽었나보네.. 경리를 담당자라고 말하는줄..

[글쓴이]

2에게
이전글에는 급여 담당자가 경리라고 오해하게 적어서 지금 본문대로 부장이 관리감독하니까 급여담당자가 부장이라고 적은 의도를 해명한글

[익인3]

그럼 부장이 미친 사람이다

[익인3]

근데 상황보니 회사 시스템이 나아질 가능성이 없으면 직원들이라도 따로 정리해놔야 함
그거라도 정리해놔야 나중에 수당 덜 들어 왔을 때 노동부가서 소명이라도 할 수 있어 ㅠㅠ

[글쓴이]

나도 따로 달력에 적어놨고 그러니까 내가 체크하고 한푼이라도 받아내는데 원래 다른 회사 시스템은 안그러지않냐는 내 푸념글이었어

[익인3]

엉 나도 원글에 댓 달았다가 쓰니가 대댓 달아줘서 옴
다른 회사는 이렇지 않긴 함.. 일단 출퇴근 시스템이라도 마련되어 있고 ㅠ.ㅠ
아니면 출퇴근부 대장을 만들어서 쓰니랑 같은 사원들이 부장한테 보고하고 총무팀에 사본 줘야 함
그럼 총무팀이 그 너희 부장 결재 되어 있는 거 보고 급여 산정한 다음에 급여 나가기 전에 사장한테 보고함 > 송금
이런 시스템이야

[글쓴이]

그치? 인원이 적어서 더블체크가 시스템화 안돼있으면 더블체크를 잘하던지 아니면 시스템을 잘 만들어 놓던지 해야하는데 둘다 안하고 수당 챙겨달라하면 돈미새 취급해서 너무 답답해서 그랬어