직장내 괴롭힘과 조언을 구분하는 방법

이 뭘까..

[익인1]

친하면 조언 안친하면 괴롭힘

[익인2]

조언은 괴롭힘이 아닌데…. 딱 뉘앙스나 태도 분위기 그런걸로 알지 않나?

[글쓴이]

혼나는 것과 괴롭힘의 경계가 모호한거 같아 내가 예민한건지 저사람글이 심한건지 궁금해..

[익인3]

나에게 도움이 되면 조언 기분만 나쁘면 괴롭힘

[글쓴이]

도움은 되는데 위축됨 4개월째 신입이었을때 15년차 선배한테 너는 대체 뭐가 문제니 뭘 알고 일하긴 하는거니 이런말을 들었는데 어쨌든 잘못하긴 했으니까 구분이 잘 안가... 말투가 잘못하면 항상 그런식이긴 한데 위축된다

[익인3]

그럼 둘 다지. 가르치면서 갈구는거지... 위축될 필요없고 조언을 하거나 뭔갈 가르쳐도 말을 뭣 같이 하는 사람들이 진짜 많음.. 필터링하는 능력 키우는게 중요해.

[글쓴이]

첫 회사라 필터링이 어렵네 나한테 잘해줄 필요가 없다는건 알지만 그냥 천덕꾸러기 취급하는 것 같고 위축되면 조언해준건데 왜 그러냐고 하니까 궁금했어.. 필터링을 잘하는 방법이 있을까?

[익인3]

선배가 너는 뭐가 문제냐 이런 식으로 굳이 안 해도 될 말은 하면 그냥 속으로 아 예예 어쩌라고요. 하고 넘기고 가르쳐주는건 들어야지. 쟤는 원래 말 띠껍게 하니까 착한 내가 흘러들어야지 하는 마인드로 가야 덜 상처 받음

[익인4]

난 내가 듣고 그 말이 기분 나쁘면 조언 아니라고 생각함 내가 듣는건데 내가 기준이지 물론 누가 하느냐도 중요

[익인5]

나를 주제로 말꺼내면 괴롭힘으로 봄
대표적으로 왜이렇게 못하냐 둔하냐 다른애랑 비교된다 이런거 ㅇㅇ헷갈리는데 반복되면 괴롭힘임