퇴사 인수인계 조언 좀

부서에 나랑 후임 있는데 회사에서 나보고 다른 부서 일 하라고 후임 밑에 사람을 뽑았어.

그래서 후임이 일 가르쳐주고 있거든

근데 내가 그 부서 일도 동료도 열 받고 회사 체계도 더 이상 정 떨어져서 못 다니겠는 거야 

다른 이유 말 하면서 퇴사한다고 했는데 

퇴사하는 사람이 일 가르쳐야 된다고 후임 밑에 뽑은 사람 내가 가르치고 노하우 이런 거 알려주라는데 

그게 맞는 걸까? 잘 몰라서

[익인1]

나가기 전까진 해줘야 하는거 아니야 ?ㅠㅠ~

[글쓴이]

ㅠㅠ~

[익인1]

빡치게 하면 하긴 하는데 열심히느 ㄴ안해줄듯 ㅎㅎㅎ

[익인2]

22 적어도 30일전에는 퇴사의사 밝혀야하고 적어도 나가기 전까지는 그래야지..

[익인3]

인수인계는 해야징

[글쓴이]

후임한테 다 해놔서

[익인3]

아 후임한테 가르쳐놨음?? 그럼 왜해

[글쓴이]

아 애초에 나랑 후임이랑 같은 일을 하기 때문에 인수인계랄 거는 내가 걔 입사했을 때 다 알려줬고 내가 추가적으로 하는 일만 인수인계 해놨어

[익인3]

언제까지 근무인뎅?/

[글쓴이]

3에게
3월 18일까지

[익인3]

글쓴이에게
좀 남앗네,,, 벌써 정 떨어져서 하던 일도 하기싫고 그러겠지만 퇴직금을 바라보며 할때까진 잘 해봐ㅜㅜ

[익인3]

근데 지시 후 검사까지가 업무사항이긴 함

[글쓴이]

그니까 그게 내 후임한테만 적용되는 거 아닌가 해서
후임 밑에 뽑은 사람도 내가 그렇게까지 다 하는 게 ..맞나 싶은 상황이야

[익인4]

후임이랑 쓰니 업무가 완전 동일하면 후임이 안다고 하고 걍 퇴사하면 되는데 아니라면 인수인계는 해야지

[글쓴이]

완전 똑같아

[익인4]

따로 인수인계 파일 만들어놓은거 없어? 후임이랑 업무 동일했고 인수인계 파일도 있으니 그거 보면 된다 하고 퇴사혀

[익인5]

후임보단 너가 업무를 더 능숙하고 잘 아니까 해줄 수 있는 상황인 거 같은데??

[익인6]

맞고 안맞고를 떠나서 퇴사전까진 회사 업무지시사항이라 난 그냥 대충해줄것같아 난 제가 그걸 왜해야돼요 라고 말할 자신이 없다..

[글쓴이]

나는 하긴 했어 진짜 오만 정 다 떨어진 회사라 근데 댓글 보니까 대충이라도 해줘야 하긴 하겠다 ..

[익인6]

진짜 부럽다... 앞으로 이직 화이팅하고!! 회사 얼른 잊어버리자!!

[글쓴이]

고마워 ! 좋은 하루 보내

[익인7]

회사에서 그렇게 부탁하면 할 수밖에 없는 게 맞긴한데 솔직히 굳이? 싶긴 함
그리고 노하우는 안알려줄 것 같음

[익인8]

이게 일반적인 상황도 아니고 사실상 팀에서 방출된거랑 비슷하지 않음? 그 상황에서 인수인계 노답아니냐 ㅋㅋㅋ 안한것도 아니고 후임한테 했으면 후임선에서 커트쳐야지

[글쓴이]

웃긴 게 회사에서 나 일 잘 한다고 약간 위로 올라가자는 느낌으로 다른 일 해보자 이런 거라 방출이라고 보기도 애매해

[익인8]

밀린게 아니고 힘있는 곳으로 올려준거? 그럼 말이 좀 달라진다고 봄. 회사도 퇴직 사유 모르는 입장이라고 하니 그럼 다른 익 말처럼 어느 정도 해줘야지 ㅠ

[익인9]

노하우같은건 해줄 필요 없고 그냥 대충 파일 만들어놔 전화번호 리스트나 이럴 경우 어케한다 이런거

[익인10]

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