담당자 없을때 일처리 누가해야해?

난 외부 인사 관리하는팀이고

동료는 매입매출, 재무관리팀인데

동료는 단축+유연근무제임

상사들이 동료 없을때

내가 대신 일을 해야하는거 아니냐고

회사에 불만을 가지고 회의때도 말을함

내가 단축근무인 직원보다 급여가 훨씬 적어

돈도 더 챙겨주는것도 아니고 왜 해야하는지 모르겠어

관련부서 직속 상사들도 모르는 내용에 못하는걸

다른 부서인 내가 왜 해야하는지도 의문이고

[익인1]

그게 왜 불만 그 팀 대행자 없대? 어이가없네

[글쓴이]

대행자 없어서 내가 그 대행자를 해줬으면 하는 마음

[익인2]

단축근무 사유가 뭐야?

[글쓴이]

담당자가 모종의 이유로 해고되는 바람에 급하게 전에 일하는 직원을 모셔오면서 조건 다 맞춰주기로했어

[익인2]

쓰니 상사 분께 한번 말해봐! 그리고 연봉협상 다시하자!

[글쓴이]

우리 상사는 보면 그런걸 왜 쓰니한테 시켜? 이러면서 막아주는데 거의 현장에 나가계셔서 못봐주시고
나머지 상사는 다들 좀 해주면되는걸 왜 담당자 없다고 거절하냐는식이야
사장도 같은 생각이고 우리 상사 때문에 직접적으로 지시는 못하는데 계속 눈치는 주는 상황

[글쓴이]

라인도 다르니까 해주려해도 그 부서 상사들한테 물어보면 해줘야지??하고
아무도 방법을 모름 그 라인장들도 모르는 업무를 난 무슨수로 알겠어
시스템도 연동이 안되고 내 자리에는 아무 정보가 없는데

그러니까 내가 알아서 좀 처리할수있게 동료한테 배웠으면 하는 눈치야

[글쓴이]

글쓴이에게
알려주지도 않고 알려줄 사람도 없는데
돈은 덜주고싶고 내가 알아서 일 배워서 해줬으면 좋겠고

[익인2]

글쓴이에게
그럼 쓰니는 쓰니업무+동료 업무도 해야 되는 거잖아!
사장도 같은 생각이면 연봉협상 충분히 얘기 될것같은데 그리고 눈치준다고 볼거 없음
눈치 없는 척 쓰니 일만 하자! 동료 업무 밀리는거지 쓰니 업무 밀리는거 아니니까

[글쓴이]

2에게
아니 사장도 같은 생각인데
동료한테도 나한테 일을 인수인계하라는 압박이 들어와서
그러면 쓰니씨 급여를 더 줘야한다 급여 더 안주면 나도 쓰니씨한테 업무 안알려줄거라고 그래서
그 부분은 조금 더 고려를 해보자하고 회의가 끝났대
그 뒤로 저런 분위기를 조장하면서 급여는 안올랐어

[익인2]

글쓴이에게
그럼 뭐 쓰니는 쓰니 일만하면 될듯? 업무가 안돼면 동료보고 정상근무하라고 하겠지 신경쓰지말어ㅜㅜ

[글쓴이]

2에게
업무가 안되는것도 아니고 그리 급한것도 없는데
그저 그냥 담당자 없으니 나중에 연락해달라는 말이 보기 싫어서 그런대

[익인2]

글쓴이에게
뭐야 그럼 지들이 하던가 담당자 정상출근 시킬생각안하고 쓰니한테 업무 줄려는 생각이 못됐다

[글쓴이]

2에게
그치? 내가 신입이라 너무 MZ마인드인가 싶어서 그냥 앞으로도 모르쇠로 적당히 다니다가 퇴사해야겠다

[익인2]

글쓴이에게
뽜이팅!!

[글쓴이]

2에게
상담 고마워!