중소 사무직 신입 면접가서 희망연봉 3000이라고 하면 절대 안뽑음?

막 5인 미만까진 아니도 그냥 그럭저럭 중소라 치면..

면접 갈때 걍 2800이라고 하긴하는데 그돈주면 솔직히 안다니고 싶음 ㄹㅇ...

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[글쓴이]

놀랍게도 10곳 중에 9곳은 그렇게 말해도 굳이굳이 물어보던데

[익인2]

희망연봉 이유없이 물어보는거임

[글쓴이]

내가 낮게 부르면 낮게 준다는 곳도 있어서 ㅎ...

[익인3]

ㄴㄴ 우리회사는 뽑음 ㅇㅇ... 그리고 난 면접 들어가고 항상 연봉질문하능데 하는데 내규라고 하는것보다 진짜 말해주는게 나음

[글쓴이]

만약 너희 회사 신입 연봉이 3000인데 면접자가 3200 불러도 괜찮음?

[익인3]

ㅇㅇ 우리 회사 기준보다 좀 높게 부르면 조율은 가능하냐고 물어봄 다시

+) 취준시절 난 내기준 아닌건 아니라서 중소에서도 이연봉 아래로는 전 생각없다고 말했는데도 합격시켜줄 곳은 합격 시켜주더라 나도 아쉬울거없다 마인드긴 했음

[글쓴이]

나도 이제 걍 그래야겠다... 어떻게든 붙어보려고 낮게 부를때마다 너무 집가서 후회되더라고... 물론 부른대로 줄지는 모르지만

[익인3]

웅 처음엔 내 기준대로 불렀다가 조금 조급해지면 그때 낮춰도돼 차라리 처음부터 적게 들어가면 그게 더 연봉 올리기 힘들어서 후회돼 일하면서 현타오고

[글쓴이]

3에게
근데 궁금한게 내규보다 낮게 불럿으면 낮은 금액으로 주나?.. 그래도 보통은 내규 맞춰서 주지?

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[글쓴이]

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그럼 내규보다 낮게 불럿다고 나만 낮게 주고 그러진 않는거지?

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[글쓴이]

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아 그렇구낭 고마워 ㅠㅠ

[익인3]

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웅 지웟다!

[익인4]

뭔가 그정도 받을만한 가치가 있는지를 내가 어떻게 잘 설명하느냐! 내 능력이 이정도다!이런걸 질문통해서 많이 확인하는것같아
무조건 그정도를 주려고/거르려고 물어보는게 아니라
나는 신입 높게 줬다가 감정싸움 생긴거 본적있는 케이스라 내규 따르는것도 어느정도 이해하긴 해..ㅎ휴ㅠ