연봉통보인 회사는 협상의 여지가 1도 없어?

그냥 인사팀에서 냅다 새로운 계약서 들이밀면

계속 다닐거면 사인하고 퇴사할거면 말고

이런 식이야?

내 입장을 이야기하며 협상할 여지는 하나도 없나? 해본 사람 알려줘ㅠㅠ

[익인1]

우리는 각자 메일로 통보받아. 이의있으면 연락 하래는데 어떻게 하나

[글쓴이]

어떻게 하나 라는 건 연락하라해도 못한다는 의미인가..?

[익인1]

엉 회사에 찍힐 일 있나

[글쓴이]

헐.. 그럼 이직하면 되는 거 아냐? 일하기도 힘들어 죽겠는데 내 의견도 피력 못하고 그런 것까지 걱정해야하나ㅠㅠ

[익인1]

음? 나는 그냥 그러려니 해서… 회사에도 급여 테이블이라는게 있고 업무평가 잘 받으면 더 높여주는거니까

[글쓴이]

1에게
그렇긴하지.. 난 입사하고 중간에 직무 확장돼서 지금 하는 직무들 정도면 지금 연봉보다 800 이상은 더 받아야 되는 정도거든
이 정도 상황이라 나도 할 말 있으니까 냅다 통보받고 받아들여야 되면 억울할 듯..

[익인2]

눈치보이지

[익인2]

사실상 통보는 협상의 여지가 없지

[익인2]

진짜 협상 해줄거면 따로 대면 1:1 상담해

[글쓴이]

내가 신청하면 되는거지?
근데 진짜 이런 거로 찍히나.. 이 정도는 근로자의 권리 아닌가ㅜㅜ

[익인2]

그냥 이직 생각할거면 신청해

[글쓴이]

2에게
거절당하면 이직할 생각도 있긴 한데 업종 특성상 이직하려면 1년 정도 준비해야돼서..
거절 당해도 1년 정도는 다닐만하지?

[익인3]

나도 고민 많이 했는데 거절되면 다니기 힘들거같아서 걍 이직알아보는걸로 결정했음…

[글쓴이]

혹시 거절되면 다니기 힘든 이유가 뭐야?
근로자 입장에서는 그냥 받아들이고 다니면 되는 거 아닌가..?

[익인3]

사바사 아닐까? 쓰닌 그냥 넘길 수 있는고 같은데 난 거절당하면 얼굴보면서 다니기 힘들거같았어ㅜ
나도 말할거리들은 꽤 있어서 이의신청기간 마지막까지도 고민했는데 회사다니다보니까 내가 뭘 바꾸려고 하기보단 절이 싫으면 중이 떠나는게 맞다고 느낌

[글쓴이]

그럼 말 한번도 못해보고 그냥 퇴사한거야? 흑ㅠㅠ 나도 약간 방구석 여포 타입이라.. 막상 닥치면 말 할 수 있을지 모르겠지만 이번엔 진짜 할말 있어서 꼭 해야겠어..!

[익인4]

우리는 평가로 나오는거라...사실상 협상 못함. 그냥 사인해야해

[익인4]

다른 익 말처럼 이의 받기는 하는데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이거 올리면 개난리남. 애초에 내평가를 팀장이 주는건데...하극상이라

[글쓴이]

그게 왜 하극상이지ㅜㅜ 그럼 직원은 무조건 숙이고 다녀야하는건가..
난 중간에 팀 이동하면서 팀장 바뀜+직무 확장 돼서 솔직히 이직하면 연봉 훨씬 높여서 갈 수 있고 퇴사하면 회사가 손해인 입장이라 내 의견 말해보려고 하는건데 이런 상황이어도 그냥 통보해주는대로 받는 게 맞아..?

[익인4]

애초에 팀마다 평가 비율 맞춰야되는 것도 있고, 주변 동료들이랑 팀 전체적으로 암묵적인 선이 있더라고. 이의 신청할거면 결과물 다 들고가서 말해야 될 텐데, 부서 이동한 상황에서 현팀장한테 이전부서 성과 끌고 와도 납득을 할지 모르겠음. 우리는 이의 신청 시 부서팀장도 거쳐야하는 구조라 여기서 막힐 것 같아서 ㅇㅇ 그리고 다른익도 말했지만 통보인 곳에 이의 신청할거면 이직 각오하고 말해

[글쓴이]

이의신청하면 잘릴 수도 있는거야?

[익인4]

글쓴이에게
사람 쉽게 못 자름 그냥 다른 의미로 기억에 남는 사원이 되겠지? 그런데 이거는 회사마다 다를수도 있어. 스타트업이나 중소는 나갈거다 협박하면 올리는 경우가 있다고 듣기는 했는데 내가 재직하고 있는곳에서는 상상도 못하는 일이라 조직마다 차이있다는건 감안하셈