중소기업인데 우리회사 배우자 출산휴가

새로 들어온분 쓴다고 하셔서 

대표님한테 물어보니 

쓰게는 해주는데 법적인 일수 120일이내 20일은 솔직히 중소기업에서 쓰기 힘들다고 

재택을 하던 뭘하던 회사랑 조율이 가능한 수준으로 얼마쓸건지 생각해보라했대 

본인출산휴가때도 이러려나,, 이직준비해야될듯 ㅠ 

[익인1]

출산휴가 안지키면 그게 불법임
말도 안되는 몽몽소리하지 말라그래 ㅋㅋㅋㅋ진짜

[익인1]

3회 나눠 쓸 수 있긴한데 20일 3번 쪼개면 일주일씩 쓰는건데 의미가 있나 그게 출산휴가가 맞나... 하

[글쓴이]

말그대로 '배우자'니까,,, 아직까진 쓰는 분위기가 아닌가봐ㅠ

[익인1]

중소가 대부분 그렇긴하겠지만 대놓고 공지하는건 진짜 인류애 싸악 사라지는 포인트다....
출산하고 100일 동안이 제일 힘들 때인데 ...

[익인2]

우리 배우자 출산휴가 쓰신 분 일 바빠서 그냥 출근함....ㅋㅋ.................
오전에 나오고 오후에 들어가거나 오전에 쉬고 오후에 나오시거나 함...ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인2]

중소의 현실

[글쓴이]

에혀 , 애초에 기대하는게 이상,,,취업규칙에는 모성보호 어쩌고 하면서 육아휴직1년인가 쓰게해준다던데 갑자기 정떨어지네 저런식으로 말하면 누가 다써 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ