출산휴가 대체자로 6개월 계약직 뽑는데

거기에 출산휴가 간 사람 대체할 사람을 뽑는 거라 임산부나 임신 계획이 있는 분은 받지 않겠다고 적어두면 어때...? 

[익인1]

그렇게 표기하면 안되지않나?

[익인2]

22

[익인4]

33 채용부적격 사유에 의해 채용 합격이 취소될 수 있다는 가능
근데 대놓고 그렇게는 안될거야

[익인3]

임신 계획은 뭐 상관있나? 6개월근무하는데

[익인4]

6갤 근무하면 육휴신청할 수 있어서 그럴겨

[익인5]

계약직두?

[익인4]

ㅇㅇ 계약직두 180일 이상 근로 사실있으면 육휴 신청가능이야

[익인3]

6개월 근무 후에 계약종료잖아
그리고 계획이면 아직 임신 안한 상태인건데 6개월 후에 어떻게 육휴를 들어가??

[익인4]

꼭 임신한 상태로 6개월을 다녀야 육휴낼 수 있는게 아님
180일 근로 기간 동안 임신을 했고 임신확인서만 받으면 육휴 신청 가능

[익인3]

아니 임신한 상태로 그런걸 다 떠나서 계약기간이 6개월인데 아직 임신조차 안한 사람이 무슨 상관인지를 모르겠다는 건데

[익인14]

....?고용보험이 계속 유지되어야 쓰는거지 애초에 6개월 기간이 끝났는데 계약직이고 아니고가 무슨 소용이야
필요조건이 다 맞아야쓸수있는걸 하나만 맞으면 쓸수있는 충분조건이냐?

[익인8]

글고 애태어나기전에도 쓸수있오,,, 산전육휴

[익인3]

**산전육휴 출산일90일 전부터 사용가능인거 아님 내가틀림**

산전 육휴는 출산일 90일 전부터 사용 가능인데 6개월 계약직 뽑을때 임신 계획이 뭐가 중요한지 모르겠네

[익인17]

3에게
90 일전부터 사용가능한건 출산휴가 산전육휴는 그전에도 사용할수있어 !

[익인3]

17에게
출산휴가는 총90일이 맞지만 출산후기간이 45일 보장되어있어야하기 때매 출산 90일 전부터 사용 가능하단 말은 틀린 말 같은데?

[익인3]

17에게
산전휴가도 90일전부터 사용가능한거 아니넹 내가 그부분 헷갈렸다.....쏘리

[익인10]

단축근무 그런거때매 그런거 아닐까???

[익인3]

단축근무..음..그건 그럴수도 있겠네
다른 곳에서 근무하다 와서 이미 고용보험180일 이상이라는 가정 하에...

[익인7]

계약종료되면 안된대 계약 기간 내에만 가능

[익인7]

만약 1년 계약직인데 육휴 쓰고 싶다면 6개월 일하고 신청해서 6개월 육휴하고 계약종료로 휴직도 종료되는 거임. 즉 6개월 계약직은 육휴에 해당안됨.

[익인6]

법에 저촉되지않나..?

[익인9]

굳이 그렇게까지 해? 나 인사담당자인데 계약지뽑을때 그거 명시 안해도 다 사회초년생들이 지원하지 기혼 임신계획 있는사람이 지원한적 한번도 없는뎅

[익인9]

갹 육휴대체로 써놓으면 알아서 지원함!

[익인11]

아냐 있드라고 황당하게도.... 요즘 지원서에 기혼,미혼 여부를 못적어서 필터링 완전불가

[익인12]

냅두고 그냥 면접에서 탈락시키면 될 일 아냐?

[익인13]

면접 때 거르면 됨

[익인15]

차별로 문제 생기면 어떡하려고?

[익인16]

그거 작정하고 속이면 어차피 몰라
그냥 최대한 20대 초중반으로 뽑는게 나을지두 아니면 차라리 남자를 뽑던지

[익인18]

면접때 거르거나
계약기간내 만근 가능한 자 이렇게 적어놓던가

[익인19]

남자만 뽑는 게 나을듯 괜히 뽑았다가 사실 임신했어요 할 수도 있음