이거 되는 신입들 상위 1%임

완전 쌩신입 말고 근무한지 3개월 이상 된 신입 기준!

문제 생겼을 때 우선 관련 부서나 거래처 연락해서 문제 파악한 다음에 상사한테 브리핑 해주고 어떻게 처리해야 하냐 물어보기. (물론 상사한테 선보고 후 허락은 맡아야 함!!)

물론 혼자 마음대로 처리해버리는 것보단 백배 낫지만 뭔가... 문제를 스스로 해결해보려는 의지가 있고 없고가 다르다 생각함. 이런 분들이 크게 된다 생각함.

의외로 1년차가 다 되도록 무지성으로 안되는데 어떡해요? 하고 하나부터 열까지 다 물어보는 사원들도 많거든... 내 생각엔 할 줄 알아도 안하는 거겠지 일 많아지는 게 귀찮으니까ㅠㅋㅋㅋ

[익인1]

3개월 이면 진짜 어떻게 해결해야되는지 모를수도 있지 않아? ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ 신입 기죽음...

[글쓴이]

엄청 큰 문제 말고~ 뭐 거래처 입금이 안된 정도의 소소한 이벤트들 말이야. 그런 건 1개월만 지나도 스스로 파악할 수 있어 사실ㅋㅋㅋ

[익인2]

이거 사바사임 의외로 본인한테 1순위로 보고하지 않은걸 화내는 상사들 많아 뭐가됐든 피하거나 동동거리지 않고 해결하려 노력하는 모습 자체는 높이 평가하나 본문 내용이 메뉴얼은 아님

[익인2]

본인한테 말하면 회사선에서 끝낼 수 있는 문제를 괜히 거래처에 섣부르게 얘기해서 일 키운다고 생각하는 사람도 꽤 됨...나 신입때 이걸로 심각하게 갈구던 상사 2명 아직도 잊지모태.....

[글쓴이]

그치 상사 따라 다를 순 있음ㅋㅋㅋ 근데 보고할 때도 약간 이거라 봄...
1. 제가 연락해서 문제 파악해볼까요? (내가 안하더라도 해볼 의향이 있음을 밝힘)
2. 안되는데 어떡할까요? (해주세요)

[익인2]

뉘앙스에 따라 다르겠지만 나 1 했다가 건방지다고 한마디 들어서 ptsd있긴함.. 그럼에도 1 처럼 하는 신입들 많이 칭찬해주고 하나라도 더 알려주고 싶어지고 그러긴해 동태눈으로 2 하면 진짜 정떨어지지

[글쓴이]

ㅋㅋㅋㄹㅇ... 난 요새 정떨어지는 신입밖에 못 봐서 더 1이 간절하다... 근데 1을 건방지다고 갈구는 건 상사 인성이 덜 된 거임. 만약 질책하더라고 '건방지다'가 아니라 네가 하먼 '이런 문제가 발생할 수 있다.'고 해야 신입들도 왜 안되는지를 깨닫고 절대 안하지ㅠ

[익인3]

1. 내가 처리할 수 있으면 처리하고 싶다 어떻게 하면 되는지 알려달라
2. 안 되는데 어떡해? 네가 해 줘
이 두 개의 태도 차이라고 봄 1 같은 신입 진자 찾기 힘들어...

[글쓴이]

ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ내 말이 이거였음 1같은 애들은 진짜 월급 더 주고서라도 붙잡아야돼 2같은 애들이야 널렸지ㅋㅋㅋㅋ