원래 알바 그만둘 때 그 다음 사람 인수인계까지 해줘야 돼?

ㅈㄱㄴ

[익인1]

ㄴㄴ 사장 바이 사장.. 나 나름 알바 많이 해봤는데 인수인계 해본 적 딱 한 번 있어

[글쓴이]

그러무사장이 부탁할 시에만 하면 되는거야?

[익인1]

뭐랄까 대놓고 부탁하고 그런게 아니라 인수인계 해주는 매장은 그게 당연하다는 분위기더라고.. 내일부터 새로 뽑은 사람 올거야~ 이런 식으로 내가 교육하는게 당연하다는 분위기였음 ㅋㅋ

[글쓴이]

근데 또 궁금한게… 그만둔다는 말을 대면으로 해야돼? 나 근무시간에 항상 안 계셔서 볼 수가 없는데 그럼 문자맣고 전화로라도 하는게 예의인거야? 알바 첨 그만둬봐가지고…

[익인1]

보통은 대면으로 말하긴 하는데 근무시간에 안 계셔서 보기 힘들면 문자나 카톡으로 보내두 돼

[글쓴이]

1에게
흐흑 고마워 허리디스크 생겨서 그만둔다고 말하는거 혹시 어캐 생각해…

[익인1]

글쓴이에게
ㄱㅊㄱㅊ 허리 안 좋아서 병원다니면서 치료중이다 더 다니기 힘들 것 같아서 뭐 이번 달이나 다음달 까지 하고 그만둬야 될 것 같습니다 이런식으로 약간의 구라까지 더해주면 다들 이해하심..

[글쓴이]

1에게
넌 나의 구원자야… 🫶 이번달 다음달말고 그냥 다음 알바 뽑으실 때까지만 하겠다고 하는 건 어떠하니 ㅠ

[익인1]

글쓴이에게
그것도 괜찮긴 한데.. 혹시나 이상한 사장 만나면 일부러 귀찮아서 공고 안 올리는 경우 있음 ㅠ 웬만하면 기한 정해서 언제까지 하겠다고 말하는게 나아

[글쓴이]

1에게
아아 이 분은 그래도 정상적인 사장님이라… 안 그러실 것 갵긴한데,,,,,,,, 알겟서 일단 참고할게 ㅠ 고마워ㅓㅓ 🙏🥹

[익인2]

프차직영 했었는데 인수인계 다 해줬어