내 실수로 회사 직원분 하루 일급 날아가게 생겼는데 어케...?

내 실수로 회사 직원분 하루 일급 날아가게 생겼는데 어케...?25

연차가 없으신데 내가 연차 있으신줄 잘못 보고 있다고 안내드렸어... 그래서 이미 여행 계획을 잡으셨는데 연차 없는 상황이라 잘못하면 결근처리 되어서 하루 일급 깎이실 수도 있으실 것 같음... 이미 보고는 드리고 최대한 안깎일 수 있게 처리는 한다는데 10월 10일도 그렇고 12월 26일도 그렇고 이번년도에 연차 쓰고 회사 전체 휴무일 할 것 같은 날이 많아서... 깎인다고 봐야될 것 같음... 하 어카냐 진심...

	익인1 자기연찬데 자기가 관리해야지... 안내 잘못한건 앞으로 누구알려줄때 잘보고 해.. 5개월 전 글쓴이 그것도 맞말이긴 하지만... 하 진짜 다음부턴 여러번 확인해보고 전달드려야겠다... 5개월 전
	익인2 땡겨쓰기 되는지 확인해봐...ㅜㅜ 쓰니가 인사팀이면 회사에서 최대힌 배려 해줘야 할 것 같은데ㅠ 5개월 전 글쓴이 이미 일단 땡겨쓰는걸로 처리한다고 하시긴 했는데 본문처럼 이번년도에 연차 빼서 전체 휴무일이 많아서 어케될지 모르겠움...ㅎㅎㅠㅠㅠ 하 또 12월쯤 가서 이야기해보고 결정될듯ㅠㅠ 5개월 전
	익인3 본인 연차는 본인이 관리하는 거 맞지 하지만 정확하게 인계하고 잘못 알고 있는 거랑 틀린 인계로 잘못 알고 있는 건 다름 너의 문제면... 니가 일봉 계산해서라도 줘야지 솔직히 5개월 전 익인3 회사라는 건 원래 직원의 실수로 업무상 손해가 있어도 개인이 책임지지 않게 할 의무가 있음 그래서 보증보험 필수 가입이 있는 경우도 이런 거임 근데 윗선에서 이런 경우는 어쩔 수가 없대 이래버리면 니가 돈 줘야지 뭘 어케 이러고 있어 솔직히 너도 알지 않음? 줘야 되는데 주기 싫으니까 어카냐 진심... 이러고 있는 거잖어 너 사비로 줘야지 당연히 5개월 전 익인3 글고 땡겨쓰는 것도 문제인게... 그 사람이 언제까지 일할 줄 알고? 만약 10월에 땡겨썼는데 중도 퇴사해버리면 연차 하나 썼다고 나중에 뱉어야 되는 건데... 어쨌거나 저쨌거나 그 사람은 월급 까여도 손해고 연차 땡겨써도 손해임 5개월 전 글쓴이 엉 그치... 뭐 어떻게ㅜ 될지는 12월이 됐든 그분이 그 전에 퇴사하시던 하면 내 돈으로 물어드리던가... 하려고 생각 중이야 아직 정말 까인다고 땅땅땅 나오진 않았으니 결론 나올 때 까지 기다렸다 해결 봐야지 뭐..ㅠㅠ 5개월 전 익인3 일단 땡겨쓰는 거로 처리한다 한 거 아님? 그렇게 되면 그 사람은 12월에 또 어케 될지 모르니까 스트레스 받잖음 상황은 기다려 봐야 알지만 니가 기다리고 있으면 안되지...일단 깁티라도 주면서 미안하다고 이후에 진행되는 거 보고 급여에서 차감되거나 연차를 땡겨써서 손해가 생겼으면 사비로 책임질 테니까 너무 걱정하시거나 스트레스 받지 말라고 연락 남겨 5개월 전 글쓴이 3에게 ㅇㅋㅇㅋ 기프티콘도 뭐 이거 먹고 떨어져라.. 이런 느낌일 것 같아서 그냥 죄송하다고만 했는데 따로 보내드려야겠다... ㄱㅅㄱㅅㅠ 5개월 전 익인3 글쓴이에게 기프티콘만 주면 ‘됐음? 난 보상했다 떨어져라 ㅋ’ 이런 느낌이고... 사과하면서 이후에 상황이 어떻게 흘러갈 것 같고 나는 어떻게 책임을 지겠다고 이야기하면서 주면 ‘아... 짜증은 나는데 이렇게까지 하는 거 보면 어떻게든 책임지겠다는 거니까 마음 놓자...’ 하게 되겠징 5개월 전 글쓴이 3에게 엉 같이 말씀드릴게 고마워ㅜㅜ 스벅 만원권은 너무 작을까? 이만원정도 하면 될까ㅠㅠ 5개월 전 익인3 글쓴이에게 일급이 얼마나 까일 것 같은데?? 그거 따라 다르지... 이번 한번 문제면 스벅 삼만원 + 일급(저연차 월급 나누기 22) 해서 줘야 된다고 보고... 이번에도 다음 12월 연차도 이래서 여러 번 까인다고 하면 스벅 오만원 + 일급(저연차 월급 나누기 22 *까인 횟수) 이렇게는 줘야 되는 것 같음 송직히... 5개월 전 글쓴이 3에게 까이시면 하루치 까이실 것 같음ㅜㅜ 하 긍데 내가 급여 담당이 또 아니라 정확한 급여를 몰라서 드리게 되면 한 15정도 드려봐야겠네..ㅜㅜ 일단 기프티콘은 위에 메세지랑 함께 보내둘겡... 조언해줘서 고마워 5개월 전
	익인4 나도 비슷한 실수한적있다ㅠㅠㅠ여비관련 처리하는데 안되는걸 된다고 안내해버려서 정산이 불가능한거야 안된다고 했으면 처음부터 다른방법이 있던 상황이었고ㅠㅠㅠ 결국 그래서 그냥 내 사비로 지급해드림 ktx라 10만원 넘게썼어 5개월 전 글쓴이 아 진짜?ㅜㅜㅜ 하 나랑 너무 비슷한 상황이라 공감가네... 나더 이분이 저연차서셔 보상해드리게 되면 한 10만~ 10만 조금 넘게 드릴 것 같으ㅎㅎ.... 휴... 헤프닝이라 생각하고 앞으로 더 꼼꼼히 확인해야지 뭐...ㅠㅠ 5개월 전 익인12 헐랭 5개월 전
	익인5 땡겨쓰기 안 된대? ㅠㅠ 5개월 전
	익인6 이런거 해결하라고 팀장이든 사수든 있는거 아닌가 ㅜ 위에서 암말 없으셔? 5개월 전
	익인7 보통은 땡겨쓰는디 이걸.. 뮤급처리..? 5개월 전 익인8 2 5개월 전
	익인9 땡겨써야지 무급처리 하라는건 에반데 5개월 전
	익인10 예스 5개월 전
	익인11 근데 그게 쓰니만의 잘못은 아니지 본인 연차 몰라서 쓰니가 도와준거니까.. 유도리있게 회사에서 해주겠지!! 안되더라도 본인이 감수해야하는부분 아닌가싶은데.. 어차피 연차는 없었던거잖아 근데 또 직원입장에선 억울하기도 하네..난감하긴 하겠다.. 5개월 전 익인3 걍 글만 보면 저 사람이 연차가 없으니까 올해 들어온 신입이거나 1 2년차 정도고 쓰니가 인사팀이거나 총무팀이나 연차 담당하는 팀일 것 같은디 본인이 확인해도 (우리 회사 기준 연차 담당인) 총무팀에서 ㄴㄴ 너 연차 있어 써도 돼! 하면 개인이 감당할 부분은 아니지 그래서 쓰니가 지금 골머리 앓고 있는거 아님? 5개월 전


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