학력이 낮아도 경력이 높으면 채용 잘 됨?

솔직히 나 고졸 특성화고이고 관련 자격증 5개 있어(건축 쪽)

그리고 특성화고 관련 전공이 아닌 다른 전공으로 자격증 2개 있어(디자인 쪽)

대기업 및 공기업 같은 곳은 애초에 나는 안 맞는 곳이라고 생각해

근데 회사 경력은 1년 6개월 + 2년 2개월 + 현재 직장 2년이야(다 비슷한 직종)

그러면 중소 같은 곳은 잘 뽑히려나?

[익인1]

중소는 학력 딱히 상관 없는것 같은데

[글쓴이]

그런가? 저번에 중소 면접 보러 갔는데 면접관 2 면접자 3 이렇게 봤거든?
근데 신입인 면접자가 있었는데 "아... 경력이 없네요, 신입이에요?" 이러더니 아예 질문도 안 하더라......

[익인1]

당장 투입할 인력이 필요하면 그럴 수 있지 ㅇㅇ

[익인2]

1년 6개월 + 2년 2개월 까진 괜찮거든?
근데 여기서 또 2년이면 이제 망하는 루트 타는거임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인4]

ㅁㅈ..

[글쓴이]

그렇겠지...? 1년 6개월은 회사 폐업이고, 2년 2개월은 온라인 디자인/쇼핑몰 팀에 있던 사수 3명이 동시 퇴사해서 나 혼자 남아서 팀이 사라졌고, 지금 2년은 일자리가 없어서 계약직으로 왔다가 2년 다니는 거라서...

[익인3]

요즘은 확실히 학벌보단 경력인듯
비슷비슷하면 학벌보고
근데 쓰니 경우는 계약직이라 2년 언저리로 근무하는거야? 너무 짧고 여러곳이면 싫어함

[익인5]

경력이 많은거지 높은건 아닌것같아

[글쓴이]

앗 많네 많은 거라고 쓸 걸! 맞아 그냥 경력이 얕게 많은 거 같애,,,

[익인5]

으웅 근데 경력이 있다는건 플러스요인이고 회사 다니면서 보니 은근 급하게 인력투입 필요한 경우가 있더라고? 그런 자리 나오면 잽싸게 잡아버령, 중소는 잘 합격할 수 있을듯

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[글쓴이]

웅 맞아 면접 볼 때 많이들 물어보셔서 그냥 이직사유도 적는 이력서 양식 이용하긴 하는데
내가 봐도 너무 짧은 경력들 뿐인 거 같긴 해...