중소기업 합격했는데 나 궁금한거대답해줄사람 제발.

금요일 5시쯤  합격했으니까 전화달라고 문자 왔는데

그날 저녁에 확인해서 내일 아침에 연락하려는 상황

근데 솔직하게 성과급이랑 연봉 보고 결정하고 싶은데

전화해서 연봉이랑 성과급 어떻게 되는지 물어봐도 돼..??

안 되나? 

[익인1]

블라인드나 잡코리아 함 봐봐 리뷰!

[글쓴이]

리뷰에 보통 연봉 얼만지 성거ㅏ급 얼만지 적어놔? 일단 업성 봤어

[익인2]

쌉 ㅈㅅ면 비추 ㄱㅊ은 ㅈㅅ면 물어봐도 노상관

[익인3]

당연히 합격했으면 입사 계약서 쓰기 전에 연봉 성과급 듣고 싸인하고 출근 일정 잡는 게 맞는 거임

[글쓴이]

그럼 전화해서 성과급까지 물어봐도 되겠지..???ㅠ

[익인3]

합격 연락 오고 처우 연락 오고 지원자가 ㅇㅋ 하면 이후에 입사일 조정을 함 근데 전화해서 성과급 있어요? 이렇게 물어보지 말고 회사 연봉이나 처우는 어떻게 되는지 알 수 있냐 라는 식으로 물어봐 근데 그렇게 물어보기 전에 먼저 말해 줌...

[익인4]

우리나란 참 이거 법으로 정해놓든가 해라 신입 최소 연봉 얼마인지 공고에 명시해놓으라고 연봉 협상이야 들어가서 하면 될 문젠데 내가 최소 얼마 받을지는 알고 들어가야지...

[익인5]

신입이야?? 구럼 ㄴㄴ 경력이면 면접때 연봉 처우 얘기 할껄??? 그걸로 다시 한번 확정 하는 얘기 전화로 나눠

[익인6]

현실적으로 신입은 근로계약서 작성할때 통보식으로 알게됨. 거기다 명절 떡값, 여름휴가비 상여금이 있을지언정 성과금 주는 중소가 많지도 않고..

[익인8]

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[익인10]

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[익인7]

전화로 돈 얘기하면 "아..." 하고 채용 취소하는 경우도 꽤나 있음... 좀 그지 같지만

[익인9]

사실 돈때문에 일하는건데 미리 연봉, 복지 물어보면 싫어하는 곳들 꽤 많아서.. 계약서쓰면서 확인하는거 추천해