포괄임금제말야

근로계약서에 포괄임금제라고 작성하고

사업주가 미리 승인한 초과근무에 대해서만 지급한다고 해놓고

초과근무에 대해서 미리 승인같은건 없고 초과근무수당이란거 아예 없이

연차를 추가로 제공하는건

아무리 계약서에 포괄임금제라고 써놔도

근로기준법 위반인거 아냐?

근무자가 노동청에 신고하면 사업장이 처벌받는지 궁금한데 아는 익 있어?

[익인1]

주변보니깐 사실상 포괄은 추가수당 없던데

[글쓴이]

ㅇㅇ그니까 현실상에 초과근무수당을 1원도 지불하지 않으면서, 사전승인하면 가능하다고 써놓기만 한거지..

[익인1]

승인 받은적있어?

[글쓴이]

아니 아예 그런 절차 자체가 없어..ㅋ 연차로 제공한다고하는데 어떻게 카운트가 제대로 되고 있는지도 확인할 길이 없음

[익인1]

인사팀없엉? 인사팀이나 보상팀에 물어봐야할듯 근데 사실상 포괄은 연봉에 초과수당포함이라고보더라

[익인1]

1에게
그냥 최대한 야근안하고 칼퇴하는게ㅠ

[글쓴이]

1에게
업무가 그럴수가 없어.. 지방 출장도 꽤 있고 날짜가 정해져있는 일들이라.. 예를들어 팝업스토어 오픈이 토요일이면 그전에 야근해서 다 맞춰야하고 오픈날에도 또 가야하고..