나는 채용 요청부서가 제시한 조건에 맞는 지원자 필터해서 이력서 전달하고
면접일정 조율하는 것 뿐인데 나중에 채용된 직원이 일을 못하거나 금방 나가면
그런 사람 이력서를 왜 주냐고 안목이 그리 없냐고 내 탓하는데
아니 그 사람 뽑을지 최종 결정권자는 너잖아요
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나는 채용 요청부서가 제시한 조건에 맞는 지원자 필터해서 이력서 전달하고 면접일정 조율하는 것 뿐인데 나중에 채용된 직원이 일을 못하거나 금방 나가면 그런 사람 이력서를 왜 주냐고 안목이 그리 없냐고 내 탓하는데 아니 그 사람 뽑을지 최종 결정권자는 너잖아요 |