근데 공무원임금 막 올리기도 그런게

서울시나 국가직 이런데랑 지방이나 다른 낮은 직렬들 점수 편차가 너무 큼 

전자같은 고득점 직렬들은 보수 너무 짜다고 느껴지는데 낮은 직렬들 보면 월급 올려주기 아까운 느낌

반박시 내말이 맞음

[익인1]

ㅇㅈ

[익인1]

차등을 둡시다…

[익인2]

너 공무원이야??

[익인3]

커트 낮아서 쉽게 들어간다고 해서 일까지 쉽다는 보장 없잖니,,

[익인4]

점수로 돈주는것도 아니고 쨋든 똑같은 일하는데 ㅎㅎ;

[익인5]

? 컷낮을수록 더 빡세서 컷이 낮은거야

[익인6]

ㅋㅋㅋ토목직 컷 낮은데 그럼 토목직 월급 낮아야겠네 ㅎㅎㅎ^^

[익인7]

너무많이뽑아놔서 처우개선힘듦 더군다나 연공서열제로 정년까지 챙겨줘야는데

[익인8]

ㅋㅋㅋㅋㅋ 니말이 틀림

[익인9]

같이 올려줘야 경쟁률이 분산이 되지

[익인10]

난 오히려 그런 경쟁률 낮은곳만 임금 올려서 경쟁률 분산시켜야한다고 생각하는디

[익인11]

ㅇㅈ

[익인12]

ㄹㅇ

[익인13]

현직 맞아?ㅋㅋㅋ컷이 높다고 페이 더 많이 받은 만큼 일이 많거나 힘든 거 아님... 은근 일 편한 직렬이 컷 높음. 반대로 컷 낮은 것들 중에 일이 개빡쎈 직렬도 많음.. 그런 것보다 일 안 하고 노는 한량들 페이를 줄여야함.

[익인14]

뭐라노

[익인15]

들어갔던 직렬이 커트라인 낮아서 들어갔는데
진심 어떤 직렬과 비교도 안되게 일 많았다
매일 야근하는 우리 부서와 흔히 커트라인
높다고 판단되는 직렬 동기들 일도 적당하고
면직도 안함 우리 직렬은 반이 나갔고
면직자 수가 어마무시해
버티는게 용할 정도로.. 말도 안되는 업무량
주면서 일도 안 가르쳐주는데 누가 버텨