인사평가지에 26년도 개선 및 발전 부분이 있는데

그냥 아무 생각이 없음.... 지금 3년차고 1년차 2년차에는 전임자가 싸놓은 똥 치우고 체계 다시 잡고 하는거 적었거든

이젠 적을 말이 없다... 뭘 개선하고 발전시켜.. 걍 실수 안하게 꼼꼼히 보고 만들어놓은 시스템 잘 굴리면 되는데...ㅠㅠㅠㅠ 

[익인1]

원래.. 말은 만들기라... ㅋㅋㅋ ㅇㅁㅇ... 이런 거 아니라면.. 과감하게 아니라고 해줘...

금년도에는 조직의 근본적인 역량 강화를 위해 체계 재구조화를 핵심 목표로 설정하고 성공적으로 완료했습니다. 이 작업은 향후 효율성 증대를 위한 견고한 기반을 마련했다는 점에서 의미가 큽니다.

내년도 목표 : 효율적인 프로세스 정립
이에 따라, 내년도의 최우선 과제는 금년도에 재구조화된 체계를 기반으로 운영의 효율성을 극대화하는 것입니다.

구체적으로는, 현재 프로세스의 비효율적인 요소를 식별하고, 이를 더욱 정교하고 효율적인 프로세스로 정립하는 데 집중하고자 합니다. 이 목표를 달성함으로써 조직 운영의 속도와 정확성을 동시에 향상시킬 수 있을 것입니다.