정보/소식 지나친 통제는 역효과를 부른다는 심리학 이론 (직장인 관점)

지나친 통제는 반발심이나 역효과를 불러일으킨다는 개념은 심리학에서 반응 형성(Reactance Theory)으로 알려져 있습니다.

이 이론은 사람들이 자유나 선택권이 제한되면 이를 되찾으려는 심리적 반발을 보인다는 내용입니다.

지나친 통제는 직장에서 직원들의 반발이나 생산성 저하를 초래할 수 있으며, 반응 형성 이론에 따라 자율성을 제한하면 오히려 규칙 위반이나 사직 의향이 증가합니다 .

이 이론을 적용하면 관리자의 미세관리(micromanagement)가 역효과를 내는 이유를 설명할 수 있습니다

직장 내 예시

과도한 감독이나 강제 규정은 직원들이 자유를 되찾으려 반항적으로 행동하게 만듭니다.

예를 들어, 상사의 세세한 업무 지시가 창의성을 억압해 몰입감 저하와 이직률 상승을 유발합니다 .

반대로 자율권 부여 시 동기부여가 높아집니다.

[익인1]

맞는듯 비슷하게 낙인효과라는것도 있음

[글쓴이]

심리학 관심있어서 공부했었는데
지금 일하는 알바 관리자들이 과도한 잡도리를 주장해서 급 생각난김에 지피티한테 물어봤더니 알려주더라 ㅋㅋ

[글쓴이]

내가 물경력만 다녀봐서 그런지 모르겠는데 뭣도 없는곳들이 저런 식의 통제가 심한거같아

계속되면 관두라는거지? 이 한마디만 머리에서 떠나질 않는다는 걸 알아야되는데 ㅋㅋ

지들이 하기 싫어서 사람쓰는거잖아 최저주고 휴가도 없이 주6일인데

[익인2]

ㅋㅋㅋㅋ 회의 하자고 하고 내 의견 다 묵살 시키는 것도 이거 아녀? ㅋㅋㅋㅋ ㄹㅇ 개짱남 ㅠ