취업하니까 입장이 바뀜

얼마 전까지 취준생이었다가 인사담당자 되니까

이제 내가 사람을 걸러 채용해야 하네....

뭔가... 미묘한 느낌.....

[익인1]

부럽다. 인사담당자는 보통 신입은 안뽑고 경력자를 선호하나?

[글쓴이]

그 부서가 요구하는 조건에 따라 달라지는 듯!
채용공고에는 안 써놔도 실제 요구하는 조건이 각 부서마다 있는 거니까...

[익인2]

인사담당을 신입한테맡김?

[글쓴이]

지금은 보조하고 있는데 신입도 인사팀으로 뽑긴 해
워낙 잘 안 뽑아서 그렇지

[익인3]

채용하는 팀에서 기본 조건같은거 준게 있으면 그런거 필터링하는거 신입 인사팀 직원이 하기도 함. 뭐 어려운거 아니니까 기본적인 이력서 스크리닝은 할 수 있지

[익인2]

응 나도 그정도일거 알아..ㅎ 인사팀이라 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
기본적인 이력서 스크리닝을 이제 내가 사람 걸러서 뽑는다 표현하니까 좀 웃겨...

[익인4]

너 좀 꼬인듯

[익인2]

웅그런가봐 ㅋㅋ

[익인3]

거르는거 맞잖아..회사에서 원하는 조건 갖추지 못한 사람은 필터링해서 거르는거징...

[익인2]

거른다는 표현은 당연히 맞는데 채용한단 표현때매 그렇게 느낀듯

[익인5]

이정도는 쓸 수 있는 표현 아닌가?

[익인2]

아우 알았어 ㅋㅋ

[익인5]

2에게
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어우~

[익인6]

난 뭔말알.. 걍 조건부 필터링 정도인 건데 마치 내 의견을 반영해서 사람을 걸러 채용한다는 말처럼 느꺄져서ㅠㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인2]

맞아 이거야ㅠㅋㅋㅋ

[글쓴이]

아니 머 필터링이나 걸러 채용이나 비슷하지 않나? 쩝;; 별로 깊게 생각 안 해봐서 ㅎㅎ;; 불편했음 미안혀 ㅠ

[익인9]

글쓴이에게
ㄴㄴ 나도 hr인데 뭔 말하는지 이해 감 조건부 필터링이라 내 의견 반영 안 된대도 어쨌든 이전의 날 떨어뜨리게 만들었던 기업의 채용 조건과 기준을 다른 사람들한테도 적용시키는 게 묘하다는 거 아녀? ㅋㅋㅋ 권한이 얼마나 있든 그 업무에 관여한 사람으로서의 마음이라는 건데 뭘 굳이... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[글쓴이]

9에게
맞아 ㅠㅠ 내가 이렇게 떨어졌을텐데 내가 이제는 누군가는 아예 보고조차 안 드리는 거니까...

[익인7]

인사팀 가려면 어떤 걸 준비해야 돼 ??

[익인8]

2222 나도 이거 궁금하당!

[글쓴이]

나도 사실 잘 모르겠는데 일단 난 최소한의 자격증을 땄고... 많이 많이 넣고 많이 많이 떨어짐 ㅋㅋ....
자격증은 ERP 인사 1급, HRM 전문가 이런게 유관 자격증 같구
기본적으로 컴활이나 토익 오픽 있었고
추가적으로는 ADsP 하나 땄어
인턴도 해봤음!

[익인7]

아아 인사 그 쪽으로 자격증이 있구나 쓰니 덕분에 처음 알았따
고마오
그럼 쓰니는 처음부터 인사팀을 목표로 하고 자격증 준비 했던거야 ?

[글쓴이]

나는 다른 일 조금 하다가 인사 하고 싶어서 자격증 따기 시작했어!! 저 자격증들 다 한달도 안 걸리는 것들이니까 쉽게 도전해바!!

[익인7]

힣 난 이미 나이가 너무 많아서..ㅠ
댓 달아줘서 고마워 ~

[글쓴이]

7에게
아냐아냐 좋은 하루 보내~~

[익인10]

혹시 익 나이 물어봐도 돼?? 인사팀 신입 나이 기준이 궁금해서!! 내가 나이가 좀 있는 편인데 인사팀 생각중이라

[글쓴이]

나는 28살이야! 근데 중고신입으로 들어가서 직급은 사원이 아니긴 해

[익인10]

오오 고마웡!! 익이 보기엔 인사팀은 30대 신입은 별로 없어보여??

[글쓴이]

으음... 내가 생각하기에 내 나이가 거의 신입 마지노선인 느낌이 있다고 보는데 사실 우리팀에서는 내가 막내라 ㅎㅎ;; 내가 하는말이 막 도움이 될 거 같지 않아 ㅠㅠㅠ

[익인10]

ㅎㅎ 아냐아냐 도움됐어 댓 고마워!!