대기업 출신들 진짜 다 이래?????

대기업 출신들 진짜 다 이래?????17

어제l조회 634

대기업 부장 출신이 우리 팀장으로 왔는데 일하는거 보면 진짜 이게 대체 뭔가 싶어 본인이 원래 하던 분야는 잘하는거 같은데 나머지는 진짜 솔~직히 말하면 대리급도 안돼 그냥 일을 모르고 못하고 배우는것도 늦어 자기도 아는지 회식할 때 한 분야만 깊이 파다보니까 멀티가 좀 약한 편이라고 많이 배우겠다고 하기는 하는데 아니 어자간한건 다 알아야 돌아가는 곳에서 이제 배우겠다고 하면 어쩌라는거야 ㅠㅠㅠㅠ 예전 팀장님 계셨을 때는 상황 봐가면서 절차 생략하기도 하고 틀어막기도 하면서 빠르게 굴렸고 성과도 잘 냈었는데 지금 팀장 오고 나서는 단계마다 턱턱 막히니까 일이 안된다 ㅠㅠㅠㅠ 대기업 출신 이라길래 기대 많이 했었는데 ㅠㅠ

	익인1 대기업인데 개인별 능력 편차가 크기도 하지만.. 절차 생략은 진짜 그 회사의 시스템이 익숙해야 가능한거고 책임도 져야 하는 일이니 섣불리 못할만한거같음 사내 인맥 형성도 안돼있을거고.. 첨엔 좀 답답해도 적응하고 배울 시간은 누구에게나 필요하지 않을까 어제
	익인2 부장까지 간건 운으론 안되는데 어제
	익인3 반대로 스타트업으로 이직한 주변사람들은 가서 체계없이 일하는거에 엄청 놀라던데 이렇게도 회사가 굴러가나 싶다고 어제
	익인4 다그러진 않아도 그럴 수도 있다고 생각함 대기업 부서도 그렇고 팀도 많이 나뉘어져 있잖아 근데 중소나 스타트업은 그런 경계가 별로 없고 여러 일 많이 하는 경우가 많으니 좀 적응하기 어려울 수도 있다고 생각함 어제
	익인5 대기업 출신이다보니 절차랑 프로세스를 중시할거고 그러다보면 말한것처럼 생략하고 틀어막기하고 그런거에 상당히 조심스럽지…. 열심히배우겠다고했는데 제대로 배우면 잘하시겠지 어제 익인5 그리고 쓰니는 이직해봤는지 모르겠는데 이직하면 9할은 그 회사 시스템이랑 프로세스 배우는거임. 그거는 그사람 전문 업무 능력이랑은 별개고 시간이 필요한거임. 특히 시스템없이 막굴러가는 회사일수록 적응이 더어려울듯 어제 글쓴이 1년이 넘었는데???? 어제 익인5 1년정도는 충분하긴한데 그럼 그사람이 그회사 스탈이랑 안맞거나 회사시스템이 엉망이거나 둘중 하나일듯 어제 글쓴이 신기하네 예시에 그 사람 자체가 문제일거라는 선택지는 없구나 어제 익인5 글쓴이에게 대기업 과차장도 아니고 부장이면 퍼포먼스없이 그자리가긴 힘들지 난 대기업 이직해서 몇군데다녔는데 다들 약점는 있고 정치질하는부류는 잇어도 아무런 실력없이 부장까지 간사람은 못봄. 적어도 내가다닌 회사게서는. 그니까 대기업에서 일잘하는사람이랑 작은데서 잘하는거랑 기준이 다른거겠지 어제 글쓴이 5에게 아 그니까 부장 달았으니 그 사람 자체가 문제일 확률보다 우리 회사 체계가 엉망일 가능성이 크다 뭐 이런거구나? 궁금하긴 하다 얼마나 퍼포먼스를 냈길래 부장을 달았고 거기랑 우리랑 체계가 얼마나 다르길래 1년 넘게 이 모양인건지 어제 익인5 글쓴이에게 회사랑 스탈이 안맞거나 회사시스템이 엉망이거나 둘중 하나같다고 했지. 니가봤을때 시스템문제없음 대기업에서 일잘하는거랑 너네회사에서 잘하는거랑 요구기준이랑 능력이 다른거겠지 어제 익인7 22 어제
	익인6 배우겠다하는건 양반임...우리는 그냥 꼰이라 안해주고...솔직히 본인 분야도 아는지도 모르겠음ㅋㅋㅋ오자마자 정치질하고 팀원들 물갈이 시도 하고있음 어제
	익인8 솔직히 말해… 한우물만 오래팠다고 일잘하는건 절대 아니더라… 이직경험 많았던 사람이 일머리 있고 일 젤 잘했고 한 곳에 너무 오래있던 사람은 이직시 적응력이 좀 떨어졌음 어제
	익인9 정치질을 잘했나 ㅋㅋ 어제
	익인10 경험상 대기업은 세분화가 많이 돼서 한 업무에도 여러 부서가 얽히고 지원하다 보니까 전체적으로 잘 모르는 경우가 많았음 몇년을 자기가 하던 것만 했으니 외에는 까막눈 수준이고 차라리 내가 더 잘하겠다 < 이 생각 겁나 함 어제


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