연봉 상여금 포함이라는게 무슨 말임??

관심 그만 받기를 설정한 글입니다
??

[익인1]

월급*12개월+상여금=연봉

[익인2]

기본급 + 보너스까지 영끌한 연봉

[익인3]

니 월급을 /12가 아니라 /13 /14 등등 쳐서 주겠다 이 말임

[익인4]

22222

[글쓴이]

아하 그럼 이득인건가...? 잘 모르겠네

[익인3]

손해라는거지

[글쓴이]

신입인데 맞춰서 3400주겠다고 하더라고 잘 몰라서

[익인7]

상여가 보통 어느정도 나오는지 여쭤봐.. ㅠㅠ 월급이 마니 작아질수도

[익인3]

모르면 물어봐야지 1도 모르고 네네 하면 눈 뜨로 코 베이는거야ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 얼른 다시 가서 물어봐 상여가 얼마냐고
악랄한 경우엔 상여 100% 잡아서 연봉 3400만원이면 원래 월 283만원 줘야하는데 월 242만원만 줄 수도 있음 참고로 합법임

[익인5]

당연히 손해지...........

[익인6]

연봉이 예를들어 1400만원이야
상여 2회 포함연봉이면 월급이 100만원임.
100만원 12번 받고 설날이나 추석에 100만원씩 더나와서 그 달만 200버는거

[글쓴이]

아 이해햇어!

[익인6]

이걸 보통 계약연봉이라고 하고
회사 실적 잘나오거나 개인이나 부서 성과가 좋으면 성과금 연말에 추가로 주는 회사도 있음. 이건 연봉에 포함안되는디 보통은 영끌해서 이것까지 함쳐서 자기 연봉 6천이다 이러는 사람도 많음

[익인8]

별로인거야 ㅠㅠ 연봉 숫자만 높아지고
원래 연봉 ÷ 12 이게 월급인데
연봉 ÷ 13 또는 14 이렇게 해야 월급됨 ㅜ

[익인9]

손해임... 난 그래서 상여라고 생각안하고.. 그게 내 월급이라고 생각해^^...ㅠ

[익인10]

일년에 받는 금액은 똑같고 제조업에서 많이 채택하는 임금체계야

예시 1. 3400만원이 연봉이고 상여 포함이 아닌 경우 3400만원 / 12 = 대략 280만원이 기본급

예시 2. 3400만원이 연봉인데 상여 200% 포함일 경우 3400만원 / 14 = 대략 240만원이 기본급

각종 수당(연장수당, 성과급 등)은 기본급을 기준으로 산정되는데 상여 포함이면 그 만큼 수당이 줄어드니까 손해겠지?

하지만 작년말에 통상임금 관련해서 판결이 나왔기때문에 예시 2번에 해당하는 경우도 각종 수당에 포함되는 중이라 별 상관 없을듯?

[익인10]

수당 항목이 어떻게 되는지 모르지만 성과급은 보통 기본급의 n퍼센트를 지급하기 때문에 성과급이 나올 경우 생각보다 적을 슈 있음!!