요즘 진지하게 신입 채용할 이유가 있음?

회사는 당장 일할 인력을 원함 

신입 들어오면 가르쳐야됨 좀 쓸만해졌다 싶으니 다른 회사로 이직함 

사장 입장에서는 신입 가르쳐봐야 도망치니까 신입 채용안함

1~2년차 경력자 데려오면 업계 생태를 대략적으로도 아니까 가르칠 필요도 없고 바로 현장 투입 가능 

신입 왜 뽑음? 되는거 아냐?

[익인1]

맞음
이제 조금더지나면 신입은 무급으로일하는 시대가 올것

[익인2]

경력자만 뽑는게 쉬운게 아니라

[익인3]

그치 회사입장에서는 당연히 맞는 얘기지 애초에 신입 자리도 중고신입 뽑으면 돼
그런데 경력없는 사람들 입장이 문제인거지

[익인4]

그럼 나라에서도 중소기업 왜 지원해줘? 대기업들 중소기업 자리까지 전부 먹게하면 되는데 ㅋㅋ 대신 그만큼 신입 뽑고 하라는거야 중소기업들 나라 지원 다 끊어버리면 문 닫는 곳 많을걸

[익인5]

벅벅 그건 너 뽑을때도 그랬어...

[익인6]

심지어 '체험형'인턴도 관련 경력 있어야 뽑음 ㅋㅋㅋㅋ

[익인18]

체험형은 3개월이야 6개월이야 보통?

[익인21]

회사마다 달라

[익인7]

당연히 회사입장은 경험자 뽑고 싶지 근데 그럼 앞으로 젊은 청년들은 일하지 말란 소리가 되잖아.. 국가가 어느정도 관리해줘야할듯

[글쓴이]

한국이 사람이 많은 없는 나라도 아니고 일할 사람 많아서 중고신입 뽑는거아냐?

[익인7]

그럼 신입은 평생 놀아야 해? 대우를 잘할 생각을 해야지 중고 신입이 안도망간다는 보장도 없고… 결국 일안하는 사람 많으면 그거 다 세금에서 처리됨

[글쓴이]

너가 사업장 입장이면 신입 뽑을래? 경력자 뽑을래 하면 너도 경력자 뽑을거잖아

[익인7]

아니 당연히 회사 입장이면 그렇게 뽑고 싶지 그러니까 국가에서도 억지로라도 신입 뽑게 지원하잖아 국가도 몰라서 지원하는거 아님 사람들이 일할자리 없으면 나라 망하니까 지원하는거지…

[익인38]

너는 신입일 때 없었니 얘야

[익인8]

근데 ㅋㅋㅋ 이거 솔직히 규모 애매한 강소까진 맞는말임 교육비도 아까워하고 걍 시간쓰는것 자체를 비용이라 생각하니 경영자 마인드가 지하철앵벌이거지니깐 어쩔수없음
대기업이야 시간들여서라도 자기네 사람으로 만들겠다고 교육하는데 월급도 업계 최저컷 겨우 맞춰 주는곳에서 뭘 교육비를 투자하겠어

[익인9]

그럼 안도망가게 처우를 하세요 근로자들도 시장경제에 따라 이직하겠다는데 언제적 평생직장 논리야

[익인10]

근데 또 경력자 원하면서 임금은 신입기준으로 주려고함

[익인11]

맞음…
근데 나는 둘다 이해감

[익인12]

진짜 불경기 오면 돈 많이 받아가는 젤윗직급를 자르고 신입으로 대체함 ( 그것도 ai가 많이 차지 하겠지만은?) 그래서 희망퇴직 받고 신입으로 돌려버리는거지

[익인13]

더 싸니까.
+ 기존 경력자들은 내가 가르친 게 아니라 내 입맛이랑 다를 수 있음

[익인14]

계속 경력자만 쓰면 1~2년짜리 경력직들은 그냥 자동생겨남? 신입을 뽑아야 경력직도 생기는건데. 그래서 신입채용하면 나라에서 보조금도 주고 하는거 아님?

[익인15]

그럼 신입들은 우찌 일하눙

[익인16]

얘는 사람들이 왜 이직하는지 이유를 모르는듯

[익인17]

그래서 신입이나 청년 뽑음 지원금 주잖아

[익인17]

근데 거꾸로 경력직 쓸바에 신입 뽑는데 많음 그 돈주고 경력직쓸바에 젊은애들 쓰면서 갈아치움

[익인22]

2 전직장이 이랬음 근데이제 다신 가고싶지않은

[익인26]

이게 맞음 ㅌㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ대기업들 그래서 골치아파하잖아… 일안하는 고연차들 자르고싶어서 요즘 마음대로 자르기도 힘들도 그 연봉이면 신입 5-6명 뽑는데

[익인19]

회사입장만 따지면 맞긴하지
근데이제 그 회사가 돌아가는 사회까지 생각하면 신입처우도 생각해줘야 하는거구 뭐..

[익인20]

연봉이나 이런점도 무시못하긴 함

[익인23]

뭔소리얌 신입이 안도망가게 잘 잡으려고 노력해야지

[익인25]

2222222 신입이 튀는데는 이유가있슨

[익인24]

그래서 안뽑잖아 요즘에,..... 신입공고 씨가 말랐다

[익인27]

신입이 튀는 이유도 있긴한데 애초부터 더 올라가려고 하는애들은 발판식으로 취업하는 경우도 꽤 많아서...
근데 난 양측다 이해가 감.. 누구나 다 연봉 더 올려받고싶고 더 규모가 크고 복지 좋은 곳으로 가고싶은거라 1년다니고 옮기는거고
회사 입장에선 저런사람한테 너무 많이 데이니까 차라리 1년차나 인턴 경험있는애를 채용해버리고(신입채용X)
좀 어렵긴하다

[익인31]

22 이미 발판 삼아서 이직 생각 하는 애는 눈에 딱 보임

[익인28]

비쌈

[익인28]

경력직은 기존 받던 연봉보다 올려서 들어오려고 하잖아

[익인26]

회사가 1-2년만 살거임? 대기업에서 신입 일년 이상 교육 기간이라 두고 제 1인분 하기까지 3년 잡는게 다 나중을 위해서지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그렇다고 신입 안뽑으면 나중에 5-10년에는 어쩔거야?

[익인29]

애매한 경력 비싸게 뽑느니 좀 싸게 갓 졸업한 신입들 뽑아서입맛에 맞게 길들이고 가르쳐서 숙련시키는게 더 효율적일 수도 있음

[익인30]

근데 일하다가 다른 곳 가는건 경력직도 똑같지 않아?

[익인32]

그럼 어디서 경력채우라고 쌰갈

[익인33]

중소나 그런거 아님? 대기업은 신입공채를 성골취급해 신입 키우느라 돈 많이 들어간만큼 안 짜르려고 함 웬만하면
그리고 연구직이나 b2b쪽 직접 대응하는 직무 아닌이상 신입이나 경력이나 엄청 고난도 아님 걍 적당히 배우면 신입도 다 하드라 그리고 인건비는 훨 싸서 권고사직 희망퇴직하는거임

[글쓴이]

대기업이야 신입 채용을 하긴 하는데 많은 인원을 채용안하잖아
대기업은 체계적으로 신입을 육성해서 우리 사람으로 만드려고 하지
중소 기준에서는 당장 투입해야되는데 언제 가르침?이라고 할걸

[익인33]

ㅇㅇ 중소는 그럴 수 있겠다
나는 대기업만 생각해서 그쪽 사정은 잘 몰라

[익인34]

그건 그 사장이 지금 한탕으로 돈 벌 생각하니까 그런거임

[익인35]

우린 신입만 씀.. 싸게싸게

[익인36]

회사도 그렇고 있는 직원들도 신입 꺼려함
누가 가르칠것이며 요즘 애들 너무 개념없다고 다 피함

[익인31]

근데 맞긴함..개념도 없고 여기 글만 봐도 상사로서 좀 잘해주는 것도 기분 나쁘네 관심 있는 거 같네 이럼. 일은 안 하려고 하고 월루 한다는 글도 많음. 누가 뽑으려고 함?

[익인37]

1~2년차 중고 신입이 신입보다 나은 점은 일하기 전까지 모르는데 꼭 쌩신입보다 낫다고 단언하기는 힘들지
기회 비용에서 그렇게 큰 차이 안나는 것 같고 오히려 신입 하나 잘 키우는게 낫지
진짜 특출나지 않은 경우에 그렇게 티 안남